律师分析： 公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法...查看全文

未签订书面劳动合同的用人单位应在第2个月至第12个月期间支付二倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地...查看全文

法律分析：关于体检的问题，每个公司的具体安排都不同的，但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了，可能体检的项目也有所出入，但是目的就一个，都是希望能够确保你的...查看全文

一、入职后多久签劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、如何订立劳动合同...查看全文

一、员工入职多久后签合同?员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起，与用人单位已经建立了事实劳动关系。只...查看全文

法律分析：一、员工入职后多久签合同？根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍...查看全文

新员工入职后一般多久签合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 应当在用工一个月内签订。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

入职后上班一般多久签订劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 劳动合同应在职工入职后多久进行签...查看全文

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、入职后多久签订劳动合同入职后公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

（一）签订合同后多久入职法律上，没有强制要求员工签订合同后多久入职，我们在面试的时候就要与公司协商入职的时间，在双方答应的条件下按约定时间报道就可以。（二）我国劳动法相关规定1、用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、入职之后多久签劳动合同1.入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。2.如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离...查看全文

劳动合同应在员工入职一个月内签订，否则用人单位需要支付双倍工资。劳动合同的订立需要双方了解对方的相关情况，并遵循公平原则。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等主要条款。若劳...查看全文

入职后上班一般多久签订劳动合同劳务合同法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。...查看全文

现实生活中如果想要去当兵的话首先应该去报名，符合条件的情况下就可以入伍了，当然了要经过体检的，那么体检完了之后多久可以入伍呢? 一、当兵体检完了多久入伍 一般过10到20天左右的时间，复检身体没有检查出什么明显的问题，会集中到上...查看全文

律师分析： 劳动者在入职以后的一个月之内签订劳动合同。超过一个月用人单位还没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

新员工入职合同签几年比较好 劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合...查看全文

1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限...查看全文

新员工入职应在一个月内签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后需订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定...查看全文

根据相关法律的规定，新员工在入职以后，用人单位无论是否进行试用，都需要及时的和劳动者签订劳动合同。新员工一个月内不签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资。根据我国有关法律法规，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果用人单位已经...查看全文