劳动合同一式两份劳动合同法
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份！还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同（劳动合同法
第十四条
第三款规定）
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同一式两份都签过字了，有一份没盖章，会生效吗？
律师回答
摘要：劳动合同一式两份，劳动合同法规定了劳动合同的签订和续订的条件。劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。续订劳动合同时，应根据法律规定订立无固定期限劳动合同。用人单位有权解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动合同中一份未盖章，是否会影响其法律效力？
根据中国劳动法的规定，劳动合同的法律效力不仅取决于是否盖章，而更关键的是双方的真实意思表示和合意。尽管一份劳动合同未盖章，但只要双方都签字确认、并且具备真实意思表示，该合同仍然具备法律效力。然而，未盖章的劳动合同可能会在实际操作中遇到一些问题，例如在证明合同有效性、维权或解决争议时可能面临困难。因此，为了避免不必要的纠纷，建议双方在签订劳动合同时都严格按照规定进行盖章，以确保合同的法律效力和可执行性。
根据中国劳动法的规定，劳动合同的法律效力不仅取决于是否盖章，而更关键的是双方的真实意思表示和合意。尽管一份劳动合同未盖章，但只要双方都签字确认、并且具备真实意思表示，该合同仍然具备法律效力。然而，未盖章的劳动合同可能会在实际操作中遇到一些问题，例如在证明合同有效性、维权或解决争议时可能面临困难。因此，为了避免不必要的纠纷，建议双方在签订劳动合同时都严格按照规定进行盖章，以确保合同的法律效力和可执行性。
结语：劳动合同的法律效力不仅取决于盖章，更重要的是双方真实意思的确认。尽管未盖章的劳动合同仍具备法律效力，但在实际操作中可能会遇到一些问题。为避免纠纷，建议双方在签订劳动合同时严格按规定盖章，以确保合同的有效性和可执行性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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