律师分析： 1、工伤保险支付的工伤待遇是给劳动者的； 2、如果之前发生的医疗费用人单位已垫付，那么工伤保险报销的医疗费部分，应该支付给用人单位。首先，老板是没有权利扣你的赔款的，保险赔款也是专项专用的，了解事情经过，掌握证据，维护...查看全文

法律分析：一、单位克扣员工奖金如何举报1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...查看全文

一、克扣工资赔偿金是多少1、用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可向劳动保障部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、...查看全文

克扣工资赔偿金是多少 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门...查看全文

法律分析：用人单位确有克扣工资的权利。法律规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：_x000D_ 1、用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x...查看全文

法律分析:单位克扣工资的，劳动者可以与单位协商，询问其理由；如果没有正当理由的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，或者通过申请调解、仲裁等合法的手段来进行处理。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

单位克扣工资应先协商，无正当理由可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠工资。劳动者可向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁等合法手段维护权益。积极维护利益，通过合法途径保护自己。...查看全文

法律分析:用人单位不能克扣劳动者的工资。单位每月要按时足额将工资发放给劳动者，若单位实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时来支付工资。且工资应当以货币形式来进行支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律分析:单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

单位克扣工资经济补偿金员工可以申请，根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣工资的情况下，员工可以申请支付拖欠工资、经济补偿金，并可能获得赔偿金。经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况而定，包括克扣工资、拒绝支付延长工作...查看全文

单位克扣加班费是否合法，单位克扣工资怎么解决 单位克扣加班费是合法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

克扣工资赔偿金是多些呢 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部...查看全文

《劳动者工资克扣赔偿金及应对方式》 劳动者遭到用人单位无故克扣工资时，可向劳动保障部门举报。法律规定，用人单位应按50%以上1倍以下的标准计算赔偿金。员工可先协商解决，如不成可投诉至劳动监察大队，申请劳动仲裁，最后可申请法院强制执...查看全文

克扣工资赔偿金是多少呢 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部...查看全文

《劳动合同法》规定：单位扣工资比例不能超20%。第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分...查看全文

单位克扣工资可以告么?当然可以。具体解决方法一、据理力争      在矛盾只是发生在公司与你之间，且你...查看全文

法律分析:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

法律分析:单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...查看全文

拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...查看全文

律师分析： 劳动合同关系的证据，一般是劳动合同如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据： 1、工资转账凭据2、考勤记录3、工作证件4、人证5、业务相关证据等6、加班的证据7、入职通知书8、录音证据。 二、单位拖欠工资的证据，一般...查看全文