法律解析： 部队征集的义务兵，是没有工资的，义务兵服现役期间享受供给制生活待遇，并按军衔和服现役年限发给津贴，享受国家和军队规定的保险待遇，享受公费医疗待遇。军官和志愿兵（士官）实行工资制。 【法律依据】： 《中国人民解放军士官...查看全文

法律解析： 部队征集的义务兵，是没有工资的，义务兵服现役期间享受供给制生活待遇，并按军衔和服现役年限发给津贴，享受国家和军队规定的保险待遇，享受公费医疗待遇。军官和志愿兵（士官）实行工资制。 【法律依据】： 《中国人民解放军士官...查看全文

法律解析： 1.要看具体是什么样的退伍，一般退伍后部队是不会再发给工资的。荣誉军人、伤残军人、两参军人根据情况有一定的政府长期补贴和优抚，可以象征性的认为是工资； 2.退伍后找到工作单位了，工作单位是有工资的。但这种工资不是部队发...查看全文

法律解析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 义务兵只有津贴没有工资，士官和军官才有工资。津贴、工资、补贴都是一月一发。退伍费就是退伍费，是给退伍时选择了自主择业的人员一次性发的补助费。如果选择了安置工作，就没有退伍费了，只给少量其他方面的退伍补助。 工资和津贴、...查看全文

法律解析： 义务兵只有津贴没有工资，士官和军官才有工资。津贴、工资、补贴都是一月一发。退伍费就是退伍费，是给退伍时选择了自主择业的人员一次性发的补助费。如果选择了安置工作，就没有退伍费了，只给少量其他方面的退伍补助。 工资和津贴、...查看全文

法律解析： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、企业实行年薪制如何发工资 1、实行年薪制的，每月预付工资，年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其...查看全文

法律解析： 义务兵享受供给制生活待遇，按照军衔和服现役年限发给津贴。士官实行工资制和定期增资制度，其基本工资由军衔级别工资、军龄工资组成，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。 【法律依据】： 《中国人民解放军现役士兵服役条...查看全文

律师分析:工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据:《...查看全文

律师分析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 1.要看具体是什么样的退伍，一般退伍后部队是不会再发给工资的。荣誉军人、伤残军人、两参军人根据情况有一定的政府长期补贴和优抚，可以象征性的认为是工资； 2.退伍后找到工作单位了，工作单位是有工资的。但这种工资不是部队发...查看全文

法律解析： 义务兵两年后退伍后总费用是5万元以上，根据你的服役地点以及退役后安置地点不同有差距。其中部队发放的是退伍费，地方发放的是安置费，分别都是2万多。 【法律依据】： 《中华人民共和国兵役法》 第五十八条 义务兵服现役期间...查看全文

法律解析： 义务兵两年后退伍后总费用是5万元以上，根据你的服役地点以及退役后安置地点不同有差距。其中部队发放的是退伍费，地方发放的是安置费，分别都是2万多。 【法律依据】： 《中华人民共和国兵役法》 第五十八条 义务兵服现役期间...查看全文

法律解析： 公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定。 【法律...查看全文

律师解答： 如果工资被拖欠了，可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决，也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。...查看全文

律师解答： 一般情况下是上个月的，但具体情况应以企业规定为准，全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守《国家统计局关于工资总额组成的...查看全文

法律解析： 一般情况下是上个月的，但具体情况应以企业规定为准，全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守《国家统计局关于工资总额组成的...查看全文

法律解析： 一般情况下是上个月的，但具体情况应以企业规定为准，全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守《国家统计局关于工资总额组成的...查看全文

律师解答： 工资是当月发还是下个月发眼看公司的规定或者职工与公司签订合同中是否有规定。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位...查看全文