根据《女职工劳动保护特别规定》，剖腹产和顺产一样，都可以享受98天的产假。
二、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
三、相关法律法规
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
剖宫产多少天产假
律师回答
摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
延伸阅读
产假是指女性在生育后享有的一段时间休息和恢复身体的假期。根据中国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
然而，现实是许多公司对产假政策存在不公平现象。一些公司规定女职工在孕期不能休假，产假期间也不得休假；或者即使休假，也会扣除部分假期。这种现象违反了劳动法的规定，对于保护女职工的合法权益构成了严重的侵害。
因此，对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，给予女职工合理的产假政策，以保障她们的合法权益。如果公司存在违反法律法规的行为，女职工有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
然而，现实是许多公司对产假政策存在不公平现象。一些公司规定女职工在孕期不能休假，产假期间也不得休假；或者即使休假，也会扣除部分假期。这种现象违反了劳动法的规定，对于保护女职工的合法权益构成了严重的侵害。
因此，对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，给予女职工合理的产假政策，以保障她们的合法权益。如果公司存在违反法律法规的行为，女职工有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》，剖腹产和顺产一样，都可以享受98天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。相关法律法规包括《女职工劳动保护特别规定》。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。
医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。
母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十二条 医疗保健机构依照本法规定开展婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断以及施行结扎手术和终止妊娠手术的，必须符合国务院卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可。
严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定，但医学上确有需要的除外。
禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。
医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。
母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十二条 医疗保健机构依照本法规定开展婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断以及施行结扎手术和终止妊娠手术的，必须符合国务院卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可。
严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定，但医学上确有需要的除外。
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