法律分析：一、放弃违约责任是否有效放弃违约责任的行为只要不违反法律规定就是有效的。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或...查看全文

法律分析：一、放弃追究合同违约金的承诺是否有效？调解过程只要双方达成一致，且不违法即可。放弃追究违约责任的承诺是单方法律行为，只要符合法律行为生效的条件即生效。违约责任的特征有：1、违约责任是一...查看全文

调解过程只要双方达成一致，且不违法即可。放弃追究违约责任的承诺是单方法律行为，只要符合法律行为生效的条件即生效。违约责任的特征有：1、违约责任是一种民事责任。民事责任是指民事主体在民事活动中，因实施民事违法...查看全文

合同约定放弃诉权是无效的。根据法律，当事人拥有诉权是合法的权利，不能被任何理由剥夺。合同中的放弃诉权条款违反了法律规定，因此是无效的。...查看全文

合同约定放弃抗辩权是无效的。法律明确规定合同当事人拥有抗辩权，这是当事人的法定权利，当事人不得私自约定放弃此权利。约定放弃抗辩权的合同条款违反了法律规定，属于无效条款。 合同约定放弃抗辩权是否有效 合同约定放弃抗辩权有效。抗辩权是...查看全文

合同约定放弃诉权无效。法律规定当事人有诉权，这是当事人的法定权利，任何人不得以任何理由剥夺。合同中放弃诉讼权的条款违反法律，是无效的。...查看全文

法律分析：一、不是所有单位都有违约金吗一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...查看全文

法律解析： 事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律：(四)岗位工作条件；(五)工资待遇...查看全文

法律解析： 事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律：(四)岗位工作条件；(五)工资待遇...查看全文

事业单位聘用合同可以约定违约金，但事业编制聘用人员辞职受一定限制和禁止，与《劳动合同法》不同。如果双方约定了违约金，工作人员就必须支付。事业单位工作人员可以提前30天书面通知单位解除聘用合同，但如果双方有其他约定，则不适用。...查看全文

律师解答： 事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律：(四)岗位工作条件；(五)工资待遇...查看全文

合同约定放弃诉权无效。法律明文规定当事人具有诉权，这是当事人的法定权利，任何人不得以任何理由予以剥夺。合同中放弃诉权的条款违反了法律规定，属于无效条款。 合同约定放弃诉权是否有效 、法律规定合同约定放弃诉权无效。、当事人处分诉讼权...查看全文

合同约定放弃抗辩权有效。抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由对抗债权人行使请求权的权利。签订合同前，当事人可以事先约定放弃抗辩权。...查看全文

合同约定放弃诉权无效。法律明确规定当事人有诉权，这是他们的法定权益，任何人都不能以任何理由剥夺。合同中放弃诉权的条款违反了法律的必须规定，因此属于无效条款。...查看全文

合同约定放弃诉权无效。法律明确规定当事人拥有诉权，这是他们的合法权益，不得以任何理由剥夺。合同中放弃诉权的条款违反了法律的强制性规定，因此是无效的。...查看全文

法律分析：1.我国《中华人民共和国民法典》规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以...查看全文

放弃监护权是违法的，监护权是法定的，拥有监护权的一方不可以自行放弃。父母是未成年子女的监护人，除非父母死亡、被监护人拥有完全民事行为能力或者被法院撤销监护资格，监护权才会消失。监护人资格的撤销情形有：(一)实施严重损害被监护人身心...查看全文

1、罚单违约金有封顶，罚单违约金一般是指交通罚单的滞纳金，当事人在受到罚单后超过15日没有缴纳就会产生滞纳金，滞纳金每日按罚款数额的3%加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额。2、根据《道路交通安全法》第一百零八条，当事人应当自收...查看全文

罚单违约金有上限，不超过所遭受损失的30%。超过30%的部分可以在法院请求适当减少。一般合同中对违约金有约定，但如果约定的数额不足以弥补实际损失，可以根据实际损失主张违约责任，具体数额由双方商议确定。...查看全文

法律分析:违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...查看全文