旷工多少天算自动离职薪资还给吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工多少天算自动离职薪资还给吗？

答

法律解析：司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。需要支付他工作期间的工资，即使自动离职也是为公司工作过，可根据上班时日做适当工资扣减，一般不能超过20%。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第五条公...查看全文

问旷工几天算自动离职工资还给吗？

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律师分析：司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。需要支付他工作期间的工资，即使自动离职也是为公司工作过，可根据上班时日做适当工资扣减，一般不能超过20%。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第五条公...查看全文

问旷工几天算自动离职,还有薪资嘛

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一、旷工几天算自动离职还有薪资嘛劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规章。每个公司不一样的规章，一般是三天。旷工期间是没有薪资的，但是正常上班的时候是需要算薪资的。二、劳动法对旷工的规章：第十二章法律责任第八十九条用...查看全文

问旷工3天算自动离职还有薪资嘛

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矿工和自动离职不影响你要求薪资报酬，如果办理离职手续，离职时薪资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

问旷工几天算自动离职工资还给嘛？

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律师解答：司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。需要支付他工作期间的工资，即使自动离职也是为公司工作过，可根据上班时日做适当工资扣减，一般不能超过20%。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第五条公...查看全文

问旷工多少天算自动离职

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法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。_x000D_ 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。_x000D_ 根据...查看全文

问旷工多少天算自动离职？

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律师解答：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。【法律依据】：《中...查看全文

问旷工多少天算自动离职

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法律分析：一、旷工多少天属于自动离职1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

问旷工多少天算自动离职

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旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下： 1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同； 2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单...查看全文

问旷工多少天算自动离职

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问旷工多少天算自动离职

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法律解析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。【法律依据】：《中...查看全文

问旷工多少天算自动离职？

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问旷工多少天算自动离职

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问旷工多少天算自动离职

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问旷工多少天算自动离职呢

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法律分析：在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除...查看全文

问旷工3天算自动离职还有工资吗

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旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的，即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资，此外如果因为旷工给用人单位带来损失的，劳动者需要赔偿。...查看全文