赔偿金是必须在办理工作交接时发放的，但是工资可能不会在办理离职的时候发放，而是在工资统一发放时发放，因此这种时候就不能一起发，但是有的公司会在离职时把工资一并给你，这时候就可以一起发放了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
经济补偿金和工资一起发放,怎么计费的
律师回答
摘要：赔偿金和工资在办理离职时可能不会同时发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时发放解除证明并办理档案和社保转移手续，经济补偿应在办结工作交接时支付。工资发放可能在统一发放时进行，但有些公司会在离职时将工资一并发放。
延伸阅读
经济补偿金和工资一起发放，如何确定合理的计费标准？
确定经济补偿金和工资一起发放的合理计费标准是一个复杂而重要的问题。首先，需要考虑员工的工作年限、职位级别、工作表现等因素。通常情况下，经济补偿金的计算基于员工的工龄和工资水平，可以采用一定的比例或固定金额进行计算。而工资的计费标准则应遵循劳动法规定，根据员工的基本工资、绩效奖金、加班费等进行合理计算。此外，还需考虑行业的惯例和公司的财务状况。最终的计费标准应综合考虑以上因素，并在与员工进行协商的基础上确定，以确保公平合理、符合法律法规的发放方式。
确定经济补偿金和工资一起发放的合理计费标准是一个复杂而重要的问题。首先，需要考虑员工的工作年限、职位级别、工作表现等因素。通常情况下，经济补偿金的计算基于员工的工龄和工资水平，可以采用一定的比例或固定金额进行计算。而工资的计费标准则应遵循劳动法规定，根据员工的基本工资、绩效奖金、加班费等进行合理计算。此外，还需考虑行业的惯例和公司的财务状况。最终的计费标准应综合考虑以上因素，并在与员工进行协商的基础上确定，以确保公平合理、符合法律法规的发放方式。
结语：合理确定经济补偿金和工资一起发放的计费标准是一个复杂而重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿金。然而，工资的发放可能会在统一发放时进行，这意味着无法与经济补偿金一同发放。然而，有些公司会在离职时将工资一并支付给员工，这种情况下可以一起发放。在确定计费标准时，需综合考虑员工的工作年限、职位级别、工作表现等因素，并遵循法律法规的规定，以确保公平合理的发放方式。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十六条 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
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