一、被公司辞退赔偿金和工资一次性付清吗 1、依据相关的法律规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。 2、《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

律师分析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

赔偿金和工资在办理离职时可能不会同时发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时发放解除证明并办理档案和社保转移手续，经济补偿应在办结工作交接时支付。工资发放可能在统一发放时进行，但有些公司...查看全文

解除劳动合同工资可以分期发放吗 不可以。依据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资，所以是不能分期发放工资的。根据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

劳动合同赔偿金和补偿金不可以同时获得，通常来说，若单位辞退无过错的职员，需要支付的是补偿金，应该支付补偿金但是没有支付则有可能需要支付赔偿金。若单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也需要支付赔偿金。...查看全文

一、公司可以直接用现金发放工资吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价...查看全文

饭补属于工资以内，是工资的组成部分。饭补是公司每月发放给员工的伙食补贴，与包吃不同，员工自行解决吃饭问题。饭补的金额由企业根据工作地消费水平和职级制定，并随工资一起发放。...查看全文

发。      根据《劳动合同法》规定:经济补偿金是工资之外的补偿,所以是在正常发放工资的同时给予相应的补偿金,补偿金的支付不影响劳动者获取正常劳动报酬。所以,...查看全文

你好,当用人单位辞退劳动者时,补偿金工资奖金是一起下发的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。...查看全文

法律分析：拖欠工资和补偿金一般需要分开诉讼。拖欠工资属于一个民事行为，赔偿补偿金属于一个民事行为，两者之间是独立的，一般需要单独诉讼。但是如果是因为拖欠工资而需要请求赔偿金的，可以一起诉讼。法律依据：...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放，竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定，可以选择一次性支付或按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。法律依据：...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者依法有约定的，则竞业限制补偿金可以一次发放；如果没有约定的，则竞业限制补偿金一般是按月发放的，但是只有在劳动者遵守竞业限制约定的情况下才能获得该补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

补偿金和工资一起发要扣补偿金的税吗 法律分析：赔偿金是否要扣税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得...查看全文

经济补偿金和赔偿金不可同时主张。赔偿金适用于违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合同的情形。二者的法律依据、合法性和适用步骤均不同。用人单位需根据具体情况支付相应补偿，否则可能面临法律后果。...查看全文

不可以。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...查看全文

经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 经济补偿金和赔偿金有什么区别 1、经济补偿金和赔...查看全文

法律分析：一、经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗只能要其中一个。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违...查看全文

每年是3、4月份是大部分公司发放年终奖的日子，在发放年终奖的同时也不会忘记当月工资。那同一月份发放年终奖和当月工资,该如何申报? 年终奖和当月工资同一月份发放,该如何申报 年度奖金个税申报时，“当月发放工资金额”此处仅做计算参数...查看全文

法律分析：1、只要符合法律的规定，经济补偿金和失业保险能够同时领取。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用...查看全文

法律分析：如果低于当地最低工资，可以要求补发的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单...查看全文