劳动监察部门受理案件的流程及法律依据：劳动保障监察通过巡视检查、接受举报投诉等形式进行。如发现用人单位违反劳动保障法律，应及时立案调查处理。劳动保障行政部门或受委托组织需设立举报、投诉信箱和电话。对引起群体性事件的违法行为，劳动保...查看全文

劳动监察受理案件流程：投诉/举报→填写登记表→提交证据→补正材料→调查处理→送达决定。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违法行为。...查看全文

劳动监察大队可以撤销劳动违规案件的立案，如果发现案件违规情节轻微的，无需处罚。劳动监察大队的职责包括维护劳动者权益、监督用人单位的劳动合同、女职工和未成年工保护、工资支付和社保缴纳等。劳动保障监察的事项包括劳动规章制度、劳动合同、...查看全文

劳动纠纷解决途径多样，劳动者可向上级劳动部门投诉或向法院提起行政诉讼。无论选择哪种方式，劳动者都需要提供证据证明劳动监察大队不作为。此外，申请劳动仲裁比投诉劳动监察大队更实际，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。当事人可以向调...查看全文

网络警察的核心职责是在拘留和逮捕之间进行快速处理，最长不超过两个月，以确保案件能够及时得到处理；此外，网络警察还有两个主要责任，即充分发挥其功能并明确其职责与任务。...查看全文

劳动监察受理案件流程：投诉或举报→填写登记表→提交证据材料→补正材料→调查处理→送达决定。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为。...查看全文

劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要求及范围。劳动监察部门在5天内决定是否受理投诉，并在两个月内结案；举报的结案期限也是两个月。受理范围包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间休假、工资支付、社会保险缴纳以及职...查看全文

公安提交案件给检察院一般要两个月，案情复杂、期限届满不能终结的案件可延长一个月；交通不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件等可延长二个月。...查看全文

投诉劳动违法行为需要的材料包括投诉文书、投诉人证明材料和相关证据材料。投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的信息以及违法情况和要求。投诉人还需提供身份证复印件和用人单位营业执照复印件。如有必要，还需提交与投诉请求相关的证据材料。根据《...查看全文

劳动监察部门立案后的处理方式及时间要求：劳动监察部门在接到举报或投诉后，会进行调查和现场检查，最多耗时60个工作日做出处理决定。处理方式包括行政处罚、责令改正、撤销立案、移送有关部门或司法机关处理。若违法行为未被发现或举报投诉两年...查看全文

劳动监察大队受理劳动者投诉，主要关注用人单位的劳动保障情况，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间休假、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍培训等方面，以及其他法律规定的劳动保障监察事项。...查看全文

劳动监察投诉一般在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应在接到投诉后5个工作日内受理，并立案查处符合条件的投诉。如果投诉不符合条件，部门应在5个工作日内决定不予受理，并通知投诉人。这个时...查看全文

劳动报酬是劳动者的法定权利，公司应及时支付。经济补偿金与劳动报酬不同，根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。公司无法以任何理由拒绝支付劳动报酬，除非劳动者自愿解除合同、调动工作单位或存在劳动者过失。...查看全文

我国法律规定，人民法院对重新审判的案件和检察机关抗诉案件的审理期限为三个月，可延长至六个月。人民检察院提出抗诉需满足一定条件，如有新证据能推翻原判决、裁定、缺乏证据证明基本事实、主要证据伪造等。此外，还包括审判组织不合法、违反诉讼...查看全文

检察院对于移送起诉案件的审查期限作出明确规定，一般为一个月，重大、复杂案件可延长半个月。对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，审查期限为一个月，重大、复杂案件可延长十五日。对于符合速裁程序条件的认罪认罚案件，决定应在十日内作出，可...查看全文

劳动局投诉有效，根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何个人或组织可向劳动保障行政部门举报违反劳动法律的行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人身份保密，提供线索和证据的举报人将获奖励。...查看全文

劳动监察是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。开展教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障规定和规章，督促用人单位贯彻执行。检查用人单位遵守劳动保障规定和规章的情...查看全文

如果公司有违反劳动法的行为可以去有关部门投诉，而这个部门就是劳动监察大队，我相信大家对劳动监察这方面的法律知识一定不太了解，例如，劳动监察是什么?劳动监察需要什么材料等等。在此，律师为大家整理出了相关方面的法律知识，欢迎大家阅读。...查看全文

劳动保障监察办案流程是什么 1、立案 (1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。 (2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的...查看全文

工厂劳务纠纷解决途径：劳动行政部门、劳动仲裁委、人民法院。首先向单位劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。...查看全文