法律分析:
拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为,因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条_x000D_
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律分析:
拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为,因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条_x000D_
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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律师分析: 拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为,因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
拒不支付劳动报酬将面临刑罚,根据《中华人民共和国刑法》第276条和第276条之一的规定,政府责令支付仍不支付的,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;造成严重后果者可处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪将判处罚金,并对直...查看全文
拖欠工资是非法行为,根据《刑法》规定,拒不支付劳动报酬罪最高可判七年有期徒刑,并处罚金。劳动者应主动维权,如对方不履行支付义务,可向公安机关举报,寻求法律保护。...查看全文
《刑法》第276条规定了以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的行为的刑罚,数额较大且经政府责令仍不支付者可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成严重后果,可处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。...查看全文
法律分析:有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:...查看全文
律师分析: 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑...查看全文
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法律解析: 拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为,因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
一、拖欠民工工资犯什么罪 1、拖欠民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额...查看全文
对于拖欠农民工工资且数额较大的情况,如果经政府有关部门责令支付但仍不支付的,将构成刑事犯罪。这种行为属于拒不支付劳动报酬罪,一般可处三年以下有期徒刑或者拘役,并可并处或单处罚金。如果该行为造成了严重后果,可判处三年以上七年以下有期...查看全文
律师解答: 拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为,因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
为了保护劳动者的合法权益,刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。...查看全文
律师分析: 为了保护劳动者的合法权益,刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不...查看全文
法律分析:银行卡买卖判刑多少年的问题,一般这会构成妨害信用卡管理罪。具体判刑多久要视情况而定【法律依据】:《中华人民共和国刑法》 第一百七十七条之一 有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期...查看全文
法律分析:银行卡买卖判刑多少年的问题,一般这会构成妨害信用卡管理罪。具体判刑多久要视情况而定【法律依据】:《中华人民共和国刑法》 第一百七十七条之一 有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期...查看全文
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文
法律分析:拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为,因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。法律依据:...查看全文
法律分析:用人单位有能力支付而不支付劳动者工资,数额较大有关部门责令支付仍不支付的,判三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,判三年以上七年以下有期徒刑。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...查看全文
拖欠工人工资构成拒不支付劳动报酬罪,最高可判七年有期徒刑并罚款。构成拒不支付劳动报酬罪,最高可判三年有期徒刑或拘役,并可罚款;若造成严重后果,最高可判七年有期徒刑并罚款。...查看全文
对于拖欠工人工资构成拒不支付劳动报酬罪的行为,最高可判处七年以下的有期徒刑,并处罚金。如果构成拒不支付劳动报酬罪,可判处三年以下的有期徒刑或拘役,并处罚金;如果造成了严重后果,可判处三年以上七年以下的有期徒刑,并处罚金。...查看全文
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