劳动者旷工离职是否可以回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度，劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门表达想回去上班的愿望，经用人单位同意的，劳动者可以办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 职员旷工离职可以...查看全文

劳动者旷工离职后是否能重返原公司，取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可以联系人力资源部门表达愿望，若得到同意，可办理入职手续。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经双方协商一致并...查看全文

法律分析：劳动者旷工一天就被开除了，可以与公司协商，如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 一、旷工解除劳动合同扣工资吗...查看全文

公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。 ...查看全文

法律分析：一、试用期旷工离职可以吗1、员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相...查看全文

法律分析：看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。 但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单...查看全文

法律分析:劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）...查看全文

符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：1）参加失业保险并按规定缴费满1年的；2）非自愿中断就业的；3）已进行失业登记并有求职要求。同时，这些失业人员还可以享受其他失业保险待遇。然而，如果员工提前解除劳动合同并获得批准，或者在劳...查看全文

劳动争议处理方式：先协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议可向调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据第六...查看全文

法律分析：1、旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。 2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职...查看全文

一、职工旷工可以罚款吗劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。劳动者旷工，如果给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但是不能擅自克扣劳动者工资。《劳动...查看全文

律师分析： 有。员工只要付出了劳动，那么员工无论以什么方式离职，单位都需要支付员工劳动报酬，就算员工有严重违纪行为，单位辞退员工，也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇，但是不得克扣员工的劳动所得，如果单位拒不支付员工工资，员工可以申请...查看全文

有。员工只要付出了劳动，那么员工无论以什么方式离职，单位都需要支付员工劳动报酬，就算员工有严重违纪行为，单位辞退员工，也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇，但是不得克扣员工的劳动所得，如果单位拒不支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行...查看全文

旷工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...查看全文

法律分析:有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

法律分析：一、员工在试用期旷工离职可以吗1、员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有...查看全文

您好亲，可以一般职工医疗保险可以二次报销。 1、“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民， 如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还 能再报一次大病保险， 而且不设封顶线。 2、二次报销报销条件:在基本医疗保险定点医疗机 构...查看全文

亲亲您好，很高兴为您解答:解答为:一般职工医疗保险可以二次报销。1、“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。2、二次报销报销条件:在基本医疗保险定...查看全文

突然离职能否按旷工算 突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。 突然离职带来的后果 员工的突...查看全文