入职六个月，不给签劳动合同怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一个月不签劳动合同

答

在新单位里面入职一个月了,还没有跟单位签订劳动合同,这时候劳动者就觉得自己的工作权益没有任何的保障,在工作中总担心会被单位突然的辞退等等,那么,入职一个月劳动合同并未签订是否违法?网有更多知识,欢迎浏览。...查看全文

问入职一个月未签订劳动合同怎么办

答

未签订劳动合同一个月以上的用人单位需支付双倍工资、补交社保和经济补偿。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签订的需在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

问入职三个月不签劳动合同怎么赔偿

答

入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满...查看全文

问入职不给签劳动合同？

答

律师分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性...查看全文

问入职不给签劳动合同

答

法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的...查看全文

问入职六个月不签劳动合同劳动仲裁可以获得什么赔偿

答

工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。...查看全文

问入职不签劳动合同怎么办？

答

律师分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问入职不签劳动合同怎么办

答

员工入职不签劳动合同怎么办员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳...查看全文

问入职不签劳动合同怎么办

答

法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同能不能签六个月

答

试用期六个月签几年固定期限劳动合同好劳动合同可以签六个月。劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

问入职一个月内不签订劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问入职公司不给签订劳动合同怎么办？

答

法律分析：一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法首先，公司没有与你...查看全文

问公司入职不给签订劳动合同怎么办

答

法律分析:公司入职不给签订劳动合同的，如果已经超过一个月的，属于违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年，如果没有超过一个月的，则可以协商签订劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

问入职一个月没签劳动合同

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。...查看全文

问入职八个月未签劳动合同

答

一、入职8个月才签合同有什么后果用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同,第一个月单位不签单位不承担后果,超过...查看全文

问入职五个月没签劳动合同

答

工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。用人单位自用工之日起超过一...查看全文

问入职一个月没签劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...查看全文

问入职几个月签订劳动合同

答

法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问入职一个月没签劳动合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ...查看全文

问入职五个月才签劳动合同

答

法律分析:入职第二个月起，如果未签劳动合同的，可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文