就业协议书的基本内容：
（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
（5）其他补充协议。协议包括由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：
(1)甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。
(2)乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。
(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。
(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。
(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。
我来面试，对方就让我交200块的求职就业服务协议，是合法吗？
律师回答
摘要：就业协议书的主旨是规定高校毕业生和用人单位之间的基本情况和约定事项，包括个人信息、单位信息、工作内容、违约责任等，并强调双方需严格履行协议。此外，补充协议也可作为协议的一部分。该协议书由甲方、乙方和学校就业工作部门各留存一份，复印件无效。协议由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制并发放给毕业生。
延伸阅读
面试前被要求交200块的求职就业服务协议，应该拒绝吗？
拒绝是合理的。在求职过程中，面试前被要求交200块的求职就业服务协议是不常见的做法。合法的雇佣过程应该是基于公正和透明的原则，不应该要求求职者支付费用。这样的要求可能涉及诈骗或不当行为。作为求职者，我们有权拒绝支付任何不合理的费用。如果对方坚持要求支付费用，我们可以选择寻求其他机会，与有信誉的雇主合作，避免陷入可能的欺诈行为。保持警惕和谨慎是保护自己利益的重要一环。
拒绝是合理的。在求职过程中，面试前被要求交200块的求职就业服务协议是不常见的做法。合法的雇佣过程应该是基于公正和透明的原则，不应该要求求职者支付费用。这样的要求可能涉及诈骗或不当行为。作为求职者，我们有权拒绝支付任何不合理的费用。如果对方坚持要求支付费用，我们可以选择寻求其他机会，与有信誉的雇主合作，避免陷入可能的欺诈行为。保持警惕和谨慎是保护自己利益的重要一环。
结语：就业协议书是高校毕业生与用人单位之间的重要合同，其中包括双方的基本情况和约定事项。双方应严格履行协议，如有违约行为将承担责任。此外，补充协议也可作为协议的一部分。在求职过程中，我们要保持警惕，拒绝支付任何不合理的费用，以保护自己的利益，寻求与有信誉的雇主合作。谨慎选择合作伙伴是确保求职成功的重要环节。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
求职就业服务协议是真的吗？
律师分析： 根据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定期限的劳动合同，也就是说，只要协商一致，并没有最低期限的要求的，用人单位的做法并没有违法，但是合同只签一个月的话，是不可以规定试用期的。 【法律依据】： ...查看全文
求职就业服务协议是真的吗？
法律解析： 根据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定期限的劳动合同，也就是说，只要协商一致，并没有最低期限的要求的，用人单位的做法并没有违法，但是合同只签一个月的话，是不可以规定试用期的。 【法律依据】： ...查看全文
求职就业服务协议是真的吗？
法律解析： 根据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定期限的劳动合同，也就是说，只要协商一致，并没有最低期限的要求的，用人单位的做法并没有违法，但是合同只签一个月的话，是不可以规定试用期的。 【法律依据】： ...查看全文
求职就业服务协议是真的嘛？
律师解答： 根据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定期限的劳动合同，也就是说，只要协商一致，并没有最低期限的要求的，用人单位的做法并没有违法，但是合同只签一个月的话，是不可以规定试用期的。 【法律依据】： ...查看全文
个人求职服务协议交200元？
律师分析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文
就是有人欠我200块钱，我找警察，警察会管吗？
欠钱报警警察不会抓人，只会调解处理。正确做法：协商分期还款或提起民事诉讼。法院判决后仍不还钱可申请强制执行。债权人也可申请支付令索要欠款，异议成立则支付令失效。...查看全文
就业协议就是第三方协议吗
在现实生活中，每年都有很多大学生毕业找工作，大学生参加工作是需要签订就业协议书的。我们知道，就业协议书是个人和用人单位签订的互相分别有就业和接收的意向的协议，它由学校参与，协议书上会有学校的确认盖章。那么，就业协议就是三方协议吗？...查看全文
就业协议书就是三方协议吗
就业协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是一种三方协议，涉及毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务。该协议书是对毕业生就业工作中各方的权益和责任的书面表达，能够解决涉及应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问...查看全文
我国就业促进法标准的就业方针是
法律解析： 我国《就业促进法》规定，“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”是我国的就业方针。具体包括以下几个方面：一、积极就业：积极开展各项促进就业政策、措施，促进企业发展和创新，为广大劳动者提供更多就业机会。二、充分就业：...查看全文
我国就业促进法标准的就业方针是
法律解析： 我国《就业促进法》规定，“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”是我国的就业方针。具体包括以下几个方面：一、积极就业：积极开展各项促进就业政策、措施，促进企业发展和创新，为广大劳动者提供更多就业机会。二、充分就业：...查看全文
我国就业促进法标准的就业方针是
律师解答： 我国《就业促进法》规定，“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”是我国的就业方针。具体包括以下几个方面：一、积极就业：积极开展各项促进就业政策、措施，促进企业发展和创新，为广大劳动者提供更多就业机会。二、充分就业：...查看全文
我国就业促进法规定的就业方针是
律师分析： 我国《就业促进法》规定，“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”是我国的就业方针。具体包括以下几个方面：一、积极就业：积极开展各项促进就业政策、措施，促进企业发展和创新，为广大劳动者提供更多就业机会。二、充分就业：...查看全文
个人求职服务合同交200元？
律师解答： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文
就是我离婚在离婚协议上签给我一万块钱至
离婚协议上的钱对方不给，协商不成，可以向法院起诉，要求对方按照离婚协议履行。法院判决生效后，对方仍不履行裁判文书内容的，便可向法院申请强制执行。离婚协议书是男女双方关于人身关系、财产分割、子女抚养等问题的合意，如果没有欺诈、胁迫等...查看全文
就是我离婚在离婚协议上签给我一万块钱至
法律分析：离婚协议上的钱对方不给，协商不成，可以向法院起诉，要求对方按照离婚协议履行。法院判决生效后，对方仍不履行裁判文书内容的，便可向法院申请强制执行。离婚协议书是男女双方关于人身关系、财产分割、子女抚养等问题的合意，如果没有欺...查看全文
三方协议是就业协议吗
法律分析：因为三方协议很重要，因为毕业时，三方协议签到哪里，学校就会直接把档案和党组织关系发到哪里。每个毕业生都只有一份三方协议，和现在的小公司签了三方协议，以后就没有机会和其他公司签订三方协议，否则按照违约处理，不碰到满...查看全文
三方协议是就业协议吗
法律主观：1、 就业协议书 指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书是三方协议。就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。 2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明...查看全文
三方协议是就业协议吗
法律分析：因为三方协议很重要，因为毕业时，三方协议签到哪里，学校就会直接把档案和党组织关系发到哪里。每个毕业生都只有一份三方协议，和现在的小公司签了三方协议，以后就没有机会和其他公司签订三方协议，否则按照违约处理，不碰到满...查看全文
离婚协议上房子归我就是我的了吗
法律分析： 离婚协议上房子归哪一方房子就归哪一方，离婚协议中对于财产分割的约定对于双方都有约束力，在办理离婚登记之后，就需要按照离婚协议书上的约定进行房产过户，但是如果存在欺诈胁迫的情形，则协议无效。 法律依据 《中华人民共和国民...查看全文
就业协议是三方吗？
律师分析： 不是 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
推荐律师
王佳
北京市-北京市-东城区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务199人次
热门法律问题
