合同的签订必须是法人，行为人获得法人授权的情况下，可以代表公司与他人签订合同，但是需要在授权范围内签订相关合同，超出授权范围外签订的合同无效。合同签订应遵循平等原则、自愿原则与诚信原则等。一、合同的签...查看全文

法律解析： 签订合同的时候如果没有法人签字，往往还需要盖公司的公章等等，只有该公司员工签字是远远不够。 签订合同之后对于合同的格式、效力或是其他方面都不是很了解的时候。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当...查看全文

法律解析： 签订合同的时候如果没有法人签字，往往还需要盖公司的公章等等，只有该公司员工签字是远远不够。 签订合同之后对于合同的格式、效力或是其他方面都不是很了解的时候。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当...查看全文

律师分析： 签订合同的时候如果没有法人签字，往往还需要盖公司的公章等等，只有该公司员工签字是远远不够。 签订合同之后对于合同的格式、效力或是其他方面都不是很了解的时候。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当...查看全文

法律解析： 合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，合同当事人可以是自然人、法人或其他组织。如果当事人为法人或者其他组织，则合同应当由其法定代表人签字或者加盖公章。因此，在签署合同时，需要根据当事人身份进行确定签署方式，否则可...查看全文

律师分析： 合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用...查看全文

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。且劳动合同书劳动者和用人单位各执一份。用人单位不予劳动者签订劳动合同的，也不影响用人单位与劳动者的劳动关系。此外用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依法法律承担相应的责任。如用人单位需要支付劳动...查看全文

律师解答： 合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，合同当事人可以是自然人、法人或其他组织。如果当事人为法人或者其他组织，则合同应当由其法定代表人签字或者加盖公章。因此，在签署合同时，需要根据当事人身份进行确定签署方式，否则可...查看全文

律师解答： 签订合同的时候如果没有法人签字，往往还需要盖公司的公章等等，只有该公司员工签字是远远不够。 签订合同之后对于合同的格式、效力或是其他方面都不是很了解的时候。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当...查看全文

本文探讨了在签署合同时，签字与盖章的法律效力以及合同的生效要件和反悔问题。签字与盖章具有同等的法律效力，合同经双方当事人签字或者盖章生效。对于自然人订立的合同，只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效，那么合同上面只签字...查看全文

一般情况下，签订合同的时候，不一定需要用合同章。合同当事人也可以用公章、签字或者按手印。双方当事人通过合同书形式签订合同的，那么从当事人都签名、盖章或者按手印的时候合同就已成立。在签名、盖章或者按手印之前，当事人一方已经履行完主要...查看全文

法定代表人在合同上签字是必须的，但在某些情况下，公司可能会授权或委托其他负责人或工作人员在合同上签字。签字不盖章的合同在法律上是否有效呢？目前我国法律并没有规定必须签字并盖章的合同，盖章或者是签字有一项就可以的。但是盖章的话，最好...查看全文

不是一定要法人签字才生效。具体要看合同是如何约定的。如果合同约定的是法定代表人签名，则必须由法定代表人签字才可；如果合同只约定签字、盖章生效，没有明确必须是法定代表人签字，那么由公司授权代表或法定代表人签字均可。公司为授权代表出具...查看全文

法律分析:劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

不签劳动合同违法，用工单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用工单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未满一年的按月支付，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者还可要求经济补偿，按工龄每满一年支付...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

劳动合同必须签订吗 用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动...查看全文