一、公司解散三期人员如何赔付呢
女职工三期内，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，针对三期女职工没有特殊规定。在劳动合同终止的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六、四十七条获得经济补偿金，即入职年限N*终止前12个月的平均工资。针对三期女员工是否能获得上述法定补偿金之外的额外补偿，未能有国家法律、法规层面上的规定。
二、什么是三期人员
三期主要是指女职工的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、公司解散辞退员工行为定性
公司解散属于法定终止合同事由。依据《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”;《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同逾期终止的情形，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止”;《劳动合同法》第四十二条规定了单位不得解除合同的几种情形，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”就是其中之一。
由此，可以得出针对女职工在三期内的几项特殊规定：
A、女职工三期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条(无过错解除条款)、第四十一条(经济性裁员条款)解除劳动合同;
B、女职工三期内，如合同期满的，合同期限顺延至三期结束时终止;
C、女职工三期内，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，针对三期女职工没有特殊规定。
综上可以看出，公司因解散导致与劳动者的劳动关系终止的，企业应该按照劳动合同法对员工进行经济补偿，入职年限N*终止前12个月的平均工资。如果你还有其他关于劳动的纠纷或者问题的，欢迎到网进行更为详细的法律咨询。
