如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤期间工资该如何算
律师回答
摘要：工伤职工的停工留薪期是工伤保险条例保障下的休息权，用人单位应按月支付工资福利待遇。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。工资计算方法有两种，用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁维权。
延伸阅读
工伤期间工资支付标准及计算方法
工伤期间工资支付标准及计算方法根据相关法律法规和政策规定，旨在保障工伤员工的合法权益。在工伤期间，工资的支付标准一般是根据工伤员工在事故发生前的平均工资来确定。具体计算方法一般是以事故前12个月的平均工资为基础，按一定比例进行支付。例如，某员工事故前12个月的平均工资为5000元，支付比例为80%，那么他在工伤期间每月可获得4000元的工资补偿。需要注意的是，工资支付标准和计算方法可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。工伤期间工资支付是保障工伤员工合法权益的重要举措，确保他们在康复期间得到经济支持，有助于促进社会公平和员工福利。
工伤期间工资支付标准及计算方法根据相关法律法规和政策规定，旨在保障工伤员工的合法权益。在工伤期间，工资的支付标准一般是根据工伤员工在事故发生前的平均工资来确定。具体计算方法一般是以事故前12个月的平均工资为基础，按一定比例进行支付。例如，某员工事故前12个月的平均工资为5000元，支付比例为80%，那么他在工伤期间每月可获得4000元的工资补偿。需要注意的是，工资支付标准和计算方法可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。工伤期间工资支付是保障工伤员工合法权益的重要举措，确保他们在康复期间得到经济支持，有助于促进社会公平和员工福利。
结语：工伤期间工资支付是保障工伤员工合法权益的重要举措，旨在确保他们在康复期间得到经济支持。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，享有与事故发生前相同的工资福利待遇。具体计算方法一般以事故前12个月的平均工资为基础，并按一定比例支付工资补偿。工伤职工应凭相关医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期，如超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可申请劳动争议仲裁维权。工资支付标准和计算方法可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。这一制度的实施有助于促进社会公平和员工福利。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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