行为人假造工资的，一般是为了实施欺骗的行为，所以是不会构成职务侵占行为的，可以按诈骗行为追究相应的法律责任。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
职务侵占罪和诈骗罪的区别
1、就主体而言，职务侵占罪中的诈骗，须是特殊主体，即非国有的公司、企业、单位的非国家用工作人员，须在上述单位中担任一定的职务，或是具有一定的职权，即在上述单位中从事具有一定管理性质的活动。而诈骗罪则属一般主体，即只要具有刑事责任能力、达到刑事责任年龄的人即可构成；
2、从客观方面看，职务侵占中的诈骗，须是利用职务上的便利，诈骗罪则不存在利用职务之便这一要求。
3、就两者侵犯的客体而言，职务侵占罪的客体是行为人所在的非国有公司、企业、单位的财物所有权，而诈骗罪侵犯的客体是公私财物的所有权。
4、在主观方面，职务侵占罪中的诈骗，既可以是直接故意，也可能是间接故意；而诈骗罪的主观方面只能是直接故意。
5、两罪的定罪标准和量刑标准均不相同。
工资是否属于职务侵占？
律师回答
摘要：行为人假造工资不构成职务侵占行为，可被视为诈骗行为追究法律责任。职务侵占罪要求特殊主体、利用职务便利，侵犯非国有单位财物所有权；诈骗罪则适用一般主体，无需利用职务便利，侵犯公私财物所有权。定罪和量刑标准也不同。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国刑法》明确了职务侵占罪和诈骗罪的区别。行为人假造工资，一般属于诈骗行为，不构成职务侵占罪。根据刑法规定，诈骗罪的定罪标准和量刑标准与职务侵占罪不同。因此，对于假造工资的行为，可以依法追究相应的诈骗罪责任。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
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