法律分析：一、劳动仲裁显示登记中什么意思劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，超过申请仲裁时效的申请将不予受理。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。...查看全文

律师分析： 也就是劳动仲裁已经出具裁决书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:也就是劳动仲裁已经出具裁决书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:...查看全文

律师分析： 结案的意思是本案已经实际执行完毕或者依照法律规定作结案处理的情况。 包括以下情形： 1、被执行人自动履行完毕的； 2、法院通过强制措施执行完毕的； 3、申请人与被执行人达成和解协议的； 4、被执行人无可供执行财产，法院...查看全文

律师分析:结案的意思是本案已经实际执行完毕或者依照法律规定作结案处理的情况。包括以下情形：1、被执行人自动履行完毕的；2、法院通过强制措施执行完毕的；3、申请人与被执行人达成和解协议的；...查看全文

法律分析：结论：判决维持原判。解析：结案方式显示维持的意思是指判决维持原判。维持原判决是指上级法院依照法定程序经过审理，认为上一审法院的判决正确，而予以维护的诉讼活动。维持原判一般发生在上诉审的程序中，也即包括第二审程序和第三审程...查看全文

法律分析：公司撤销是指有关机关在当事人实施违法行为。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，企业撤销指的是工商行政主管部门或者其上级行政机关根据利害关系人的请求或者依据职权，作出的撤销行政行为的决定。撤销就是对已经完成的登记行...查看全文

法律分析:劳动仲裁指的是为解决用人单位与劳动者之间产生的劳动争议纠纷的一种解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。仲裁流程包括申请书提交、受理决定、调解、开庭裁决和调解不成后的裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

律师分析:1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制...查看全文

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文

一、劳动仲裁的意思是怎样的 1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是什么意思？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一...查看全文

统筹冻结的意思是医保卡欠费了,或者没有及时缴交。及时到社保中心打印缴交清单,查明被冻结的原因。 城镇居民医保中的灵活就业人群,像个体户,如果他们忘记在指定期限内缴纳保费,而且逾期三个月,那就会面临一个“等待期”的问题。...查看全文

劳动仲裁受理后,在受理仲裁申请之日起四十五日内没有收到裁决书且没有通知延长审理时间的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,通过起诉来维权。      ...查看全文

法律分析:《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括:劳动争议类型；劳动争议解决方法；举证责任；劳动争议处理组织；申请劳动争议调解方式；调解劳动争议原则；劳动...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁是指用人单位或劳动者之间产生了劳动争议，就该劳动争议依法请求仲裁委员会来裁决。仲裁委员会可以依法进行调解，或者调解不成的，作出相应的裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文