一个月后新员工离职的可能性不大，因为在此期间，新员工仍处于试用期，员工具备随时离职的权利。但需提前告知公司，公司有权在试用期内解雇员工，无需承担经济补偿。所以对于此类问题的解决自己一定要注意有关的规定。
一、如果自己入职一个月离职可以吗？
入职一个月自己可以离职。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的解除，不受用人单位任何限制。
二、刚办的入职班要等下去几天才能办离职手续啊
办完入职才上班几天也是需要办理离职手续的。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。因为劳动关系自用工之日起即已建立劳动关系，虽然刚入职，也是需要办理解除劳动关系手续的，但在试用期内，劳动者可以随时解除劳动关系。
三、公司辞退员工，提前一个月通知或补偿一个月工资
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一个月后新员工离职的概率是多少？
律师回答
摘要：新员工在试用期内有随时离职的权利，但需提前告知公司。如果员工在试用期内离职，公司有权在试用期内解雇员工，无需承担经济补偿。员工在入职一个月后离职，则可以自由决定是否离职。如果员工需要辞职，无论是正式员工还是试用员工，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。公司辞退员工时需要提前一个月通知员工，并根据辞退原因支付相应的经济补偿。
延伸阅读
结语：一个月后新员工离职的可能性不大，因为在此期间，新员工仍处于试用期，员工具备随时离职的权利。但需提前告知公司，公司有权在试用期内解雇员工，无需承担经济补偿。所以对于此类问题的解决自己一定要注意有关的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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