法律分析：一、公司加班不去算旷工吗1、公司加班不去不算旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安...查看全文

公司临时通知周末加班开会，员工因紧急事情无法参加，不去加班不算旷工。《劳动合同法》规定，用人单位不能强迫员工加班，应支付加班费。员工有权要求单位支付加班费。...查看全文

律师分析:劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者旷工，...查看全文

星期天不加班算旷工吗，厂里星期天强制加班不去算旷工吗 不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意...查看全文

周末加班不算旷工，但需要根据劳动合同来决定。如未经同意，周末加班属于旷工，需支付两倍的加班费。另外，周末加班没有加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《个人所得税法实施条例》，用人单位在安排劳动者加班且不能安排补休时，应...查看全文

根据《劳动合同法》第三十一条规定，公司不能强迫或变相强迫员工加班，而是应按国家规定支付加班费。此外，根据《劳动法》第四十一条规定，公司可以在与工会和员工协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但每日延长时间一般不得超过一小时，特殊情...查看全文

法律分析：一、周末加班不去算不算旷工周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、...查看全文

国家法定节假日不加班算旷工吗 依据我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为...查看全文

法律分析：一、星期天不去加班算旷工吗星期天不去加班不能算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，延长工作时间应当与劳动者和工会协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班。星期天不加班按旷工处理...查看全文

法律分析：一、星期天加班不去算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工...查看全文

根据劳动法律、法规的规定，旷工是指职工在工作时间内无正当理由、未经批准而未到工作场所上班。公休日和法定节日并非工作时间，因此职工在这些日期不到工作场所上班不应被视为旷工。...查看全文

法律分析：一、公司让周六上班不去算旷工吗1、公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。2...查看全文

法律分析：一、周末没去加班算旷工吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2、法...查看全文

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资按2倍工资计算，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算加班工资公式为：周末加班工...查看全文

法律分析：一、学生工星期天不去加班算旷工吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析：一、公司强制加班不加算旷工怎么解决？1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人...查看全文

法律分析：1、晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位...查看全文

法律解析： 不算。加班是自愿的，员工不加班并不是旷工，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

劳动者拒绝加班构成旷工吗 劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由...查看全文

法律分析：一、厂里不加班算旷工吗如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能...查看全文