连续缴满一年的女职工生育符合计划生育规定，才能享受生育保险待遇。用人单位每月以货币形式全额缴纳生育保险费，劳动者无需缴费。...查看全文

女职工需要连续缴纳一年的生育保险费，并符合计划生育规定，才能享受生育保险的报销待遇。用人单位应以货币形式每月全额缴纳生育保险费，劳动者无需缴纳。...查看全文

律师分析： 关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月...查看全文

生育保险是一种社会保险制度，通过提供生育津贴、医疗服务和产假来帮助职业妇女恢复劳动能力，重返工作岗位。该保险待遇由国家和社会共同提供，对怀孕和分娩的妇女劳动者提供必要的经济补偿和医疗保健。...查看全文

广州和北京对于生育津贴的具体规定不同，广州要求在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内可以申请支付，而北京要求参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的可以获得生育津贴。...查看全文

失业保险金不需要缴纳，是由失业保险基金发放的。要领取失业保险金，用人单位和劳动者必须累计缴纳满一年的失业保险费，并满足以下两个条件：一是非自愿中断就业的情况；二是已经进行失业登记并有求职要求。...查看全文

律师分析： 生育保险中缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本...查看全文

1、养老保险 养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。 如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。...查看全文

法律分析:生育险不一定必须连续交够1年才能报销，由各地地方规章决定。职工享受生育保险待遇条件:用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案；当地人社局要求的其他条件。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。...查看全文

生育险要连续交满一年才能用吗 各地政策不同，生育险不一定必须连续交够1年才能报销。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；2、已办理参保备案；3、当地人社局要求的其他条件。不足一年的话，...查看全文

一、年假规定要累计工作多长时间 依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者连续工作满一年以上的，就可以向用人单位申请年假。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...查看全文

生育险连续缴满1年后，可以更换工作单位，但不能中断缴费。女职工只有符合计划生育规定并达到当地规定的缴费年限，才能享受生育保险的报销待遇。一般来说，需要连续缴满1年才能申请报销。...查看全文

生育险连续缴满一年可以不在同一公司，但不能停缴。女职工生育报销生育保险待遇时，除符合计划生育规定外，还需满足当地要求的缴费年限才能报销，通常需要连续缴满1年。...查看全文

女职工生育保险连续缴满1年后，可以转换工作，但不能中断缴费。报销生育保险待遇需要符合计划生育规定并满足当地规定的缴费年限。一般要求连续缴纳1年的保险费才能享受报销待遇。...查看全文

生育险连续交满一年后可以换公司，但不能中断。女职工需要满足计划生育规定和当地规定的缴费年限，才能报销生育保险待遇。一般需要连续缴满1年。...查看全文

生育险需要连续交满一年，可以在不同公司交，但不能中断。女职工生育后，只有符合计划生育规定，并且达到当地规定的缴费年限，才能享受生育保险的报销待遇。一般来说，需要连续缴满1年才能报销。...查看全文

领取失业保险金的条件包括：失业保险费累计缴满一年即可，不需要连续缴满一年。要领取失业保险金，需要满足以下条件：失业人员被动离职，已经进行失业登记，并有求职要求。...查看全文

律师分析： 连续。 参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇: 1、符合国家、省、市计划生育政策规定; 2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析: 生育险连续交满一年不需要在同一家公司。劳动者只需要连续参保生育保险，不要求在同一家公司进行参保。符合法律规定的，职工就可以享受生育保险待遇，社会保险经办机构不会询问用人单位的数量，只会审查劳动者的情况是否符合...查看全文

法律分析:生育保险一般需要连续缴满一年，生育的职工或职工未就业的配偶才能依法享受生育保险待遇。但是各地对享受生育保险待遇的缴费时间依法另有约定的，则按其约定。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十...查看全文