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依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。
结合上文的内容，大家应该清楚虽然单位可以安排员工加班，但每天加班的时间不能超过一个小时，特殊情况下不能超过3个小时，每个月安排加班的时间不能超过36个小时，这样折算到每周上面的话。
周一至周五不加班算旷工吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，且应支付加班费。劳动者有权拒绝加班，尤其是在法定节日。单位安排加班时间有限制，每天不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。
延伸阅读
加班费如何计算及支付方式
加班费的计算和支付方式因国家和地区的法律法规而有所不同。一般来说，加班费是指在规定工作时间之外工作的员工所应获得的额外报酬。计算加班费的常见方式是按照工作时间的延长进行计算，通常以小时为单位，并根据不同的工作日和节假日进行区分。支付方式可以是直接以现金形式发放，也可以是以调休或其他福利待遇的形式提供。此外，一些地方还规定了加班费的比例或系数，并对特殊情况下的加班费进行了额外的规定。因此，具体的计算和支付方式应根据当地的法律法规和公司政策来确定。建议您咨询相关法律专业人士或与雇主沟通以获取准确的信息和解答。
加班费的计算和支付方式因国家和地区的法律法规而有所不同。一般来说，加班费是指在规定工作时间之外工作的员工所应获得的额外报酬。计算加班费的常见方式是按照工作时间的延长进行计算，通常以小时为单位，并根据不同的工作日和节假日进行区分。支付方式可以是直接以现金形式发放，也可以是以调休或其他福利待遇的形式提供。此外，一些地方还规定了加班费的比例或系数，并对特殊情况下的加班费进行了额外的规定。因此，具体的计算和支付方式应根据当地的法律法规和公司政策来确定。建议您咨询相关法律专业人士或与雇主沟通以获取准确的信息和解答。
结语：根据我国《劳动合同法》第31条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，尤其是在法定节假日。加班费的计算和支付方式因地区法规不同而有所差异，一般以小时为单位，并根据工作日和节假日进行区分。具体的计算和支付方式应遵循当地法律法规和公司政策。建议咨询法律专业人士或与雇主沟通以获取准确信息和解答。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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