克扣员工工资违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问克扣员工工资违法吗

法律分析：一、克扣员工工资违法吗?克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限...查看全文

问恶意克扣员工工资违法吗

克扣员工工资违法吗公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

问老板有权有势恶意克扣员工工资不给违法吗

答

老板扣员工工资合法吗老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文

问克扣员工薪资违法吗？

答

法律解析：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

问克扣员工工资违法嘛？

答

律师解答：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

问克扣工资违法吗？

答

律师分析：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...查看全文

问克扣工资违法吗

答

公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经...查看全文

问克扣工资违法吗

答

法律分析:用人单位克扣工资是违法的。劳动者正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；而用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问克扣员工工资犯法吗

答

恶意克扣工资是犯罪吗一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此，恶意克扣工资不一定是犯罪，情节严重时就是犯罪了。一、违法与犯罪的区别违法是指一切违反国...查看全文

问员工工资被克扣是否违法？

答

员工工资被随意扣除违法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资、未给予...查看全文

问非法克扣员工工资？

答

律师分析：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

问克扣农民工工资违法吗

答

法律分析：一、克扣农民工工资违法吗1、克扣农民工工资违法，可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...查看全文

问克扣员工休假违法吗

答

本文讲述了企业是否可以以员工工作表现为由剥夺员工正常休假或扣减员工工资报酬,以及如何处理公司无故克扣工资。根据我国劳动法律法规,企业以员工工作表现为由禁止员工享受法定节假日或扣减其工资报酬的行为是违反法律法规的。如果遇到这种情况,...查看全文

问克扣工资违法嘛？

答

律师解答：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...查看全文

问克扣工资几违法？

答

律师解答：当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但在下述情况下...查看全文

问单位克扣工资违法吗

答

法律分析:单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问公司克扣员工工资多少算违法

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法律分析：一、公司克扣员工工资多少算违法？1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

问故意克扣员工工资的违法性质

答

用人单位扣工资属于违法行为，无论是因为迟到、请假、孕期产检还是员工辞职。工资是用人单位必须支付的报酬，即使公司经营亏损或破产，也不能克扣员工工资。...查看全文

问克扣员工加班费违法吗

答

法律分析：1、单位扣加班费不合法，这种行为属于克扣工资，如果被扣了加班费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第...查看全文

问公司临时修改绩效工资，克扣员工绩效，这个违法吗

答

公司克扣工资违法，除法定代扣社保外，应足额支付工资。劳动者可要求发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第50、77条和《工资支付暂行规定》第7、9条。...查看全文