克扣员工休假违法吗-法律问答|晖律网

克扣员工休假违法吗

回答于2024-04-11 阅读（2391）

律师回答

摘要：本文讲述了企业是否可以以员工工作表现为由剥夺员工正常休假或扣减员工工资报酬,以及如何处理公司无故克扣工资。根据我国劳动法律法规,企业以员工工作表现为由禁止员工享受法定节假日或扣减其工资报酬的行为是违反法律法规的。如果遇到这种情况,您可以向劳动监察大队举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不

一、企业是否可以以员工工作表现为由剥夺员工正常休假或扣减员工工资报酬？

企业以员工工作表现为由，禁止员工享受法定节假日或扣减其工资报酬的行为，违反了我国的劳动法律法规。如果您遇到这种情况，您可以向劳动监察大队举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、公司无故克扣工资怎么办
（一）用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
（三）如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
三、什么是克扣和无故拖欠工资
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（一）国家的法律、法规中有明确规定的；
（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，员工的工作表现与工资报酬之间存在密切的关系。员工的工作表现会直接影响到其工资的发放，而工资报酬的发放也应当遵循按劳分配、按劳所得的原则，即劳动者的工作表现与工资报酬应当相对应。

然而，在实际操作中，有时用人单位可能会为了追求经济效益，而忽视员工的实际工作表现，导致员工的工资报酬与实际工作表现不相符。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的基本合法权益。

因此，对于用人单位而言，应当充分认识到员工的工作表现与工资报酬之间的关系，遵循按劳分配、按劳所得的原则，合理制定工资政策，确保员工的工资报酬与其工作表现相符。同时，员工也应该认真对待自己的工作，努力提高自己的工作表现，以获得合理的工资报酬。

结语：企业以员工工作表现为由，禁止员工享受法定节假日或扣减其工资报酬的行为是违反劳动法律法规的。如果遇到这种情况，您可以向劳动监察大队举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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