我国关于退休年龄的法律政策

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摘要:退休条件:党政机关、群团企事业干部满60岁男、55岁女或工作满10年且年满50岁男、45岁女,或因工致残完全丧失工作能力;全民所有制企事业工人满60岁男、50岁女且工龄满10年,或从事特殊劳动满55岁男、45岁女且工龄满10年,或因工致残完全丧失劳动能力。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部满足以下情形之一的,可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
延伸阅读
我国退休年龄法律政策的变革与社会影响
我国退休年龄法律政策的变革与社会影响是一个备受关注的话题。随着人口老龄化问题的日益突出,我国政府不得不对退休年龄进行调整,以应对养老金压力和劳动力供需失衡的挑战。近年来,我国相继出台了一系列相关政策,逐步延长退休年龄。这一变革引起了广泛讨论和争议。一方面,延迟退休年龄可以缓解养老金支付压力,保障养老金的可持续发展;另一方面,对于一些年龄较大的劳动者来说,延迟退休可能面临就业困难和经济压力。此外,退休年龄的变革也对社会就业结构、人才流动等方面产生了深远的影响。因此,我们需要在政策制定和实施过程中充分考虑各方利益,寻求平衡,以实现退休年龄法律政策的有效变革和社会可持续发展。
结语:我国退休年龄法律政策的变革与社会影响备受关注。随着人口老龄化问题的加剧,政府不得不调整退休年龄以应对养老金压力和劳动力供需失衡。近年来,相关政策逐步延长退休年龄,引发广泛讨论和争议。延迟退休年龄有助于养老金可持续发展,但对年长劳动者可能带来就业困难和经济压力。此外,退休年龄变革对社会就业结构和人才流动等产生深远影响。因此,在政策制定和实施中需平衡各方利益,实现有效变革和可持续发展。
法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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