法律解析： 合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔,如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。对方当...查看全文

法律解析： 合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔,如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。对方当...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方...查看全文

律师解答： 劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文

法律分析:合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔,如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。...查看全文

合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔,如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。对方当事人不同意的...查看全文

律师分析： 合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔,如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。对方当...查看全文

法律解析： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动...查看全文

律师解答： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动...查看全文

律师解答： 用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限...查看全文

法律解析： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限...查看全文

法律解析： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限...查看全文