能否因病毒感染而拒绝公司安排的出差？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司安排出差能不能拒绝

律师分析:可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关...查看全文

问公司安排出差能不能拒绝？

律师分析：可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳...查看全文

问怎样拒绝公司出差安排？

答

员工有权拒绝出差，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动合同是双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循法律规定。...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗？

答

劳动者如果对公司的出差安排不满，可以与公司充分沟通，向公司提供本人不能出差的充分理由。需要明确出差的定义，即到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务，是临时性离开常驻工作地受企业委托履行公务。...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗

答

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工...查看全文

问公司安排出差可以拒绝嘛

答

公司安排出差可以拒绝嘛可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规章出差的性质，参照国务院及相关政策有哪些文件，出差...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗

答

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问公司安排出差可以拒绝么

答

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问公司安排出差可以拒绝吗

答

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的...查看全文

问因公出差感染了新冠病毒如何处理

答

因公出差人员感染新型肺炎不属于工伤，法律上只规定了从事疫情防治工作的医护人员才可以认定为工伤，对于近期感染了新冠状病毒肺炎的，可以享受相关医疗和救治的待遇，具体情况结合实际而定。...查看全文

问企业安排出差能不能拒绝？

答

法律解析：可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳...查看全文

问企业安排出差能不能拒绝？

答

律师解答：可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳...查看全文

问员工是否可以拒绝出差安排？

答

员工可以拒绝长期出差，但应无条件服从临时出差安排。如果员工在出差途中发生交通事故，根据《企业职工工伤保险试行办法》，可认定为工伤。单位需在15天内向劳动行政部门报告工伤，并提供工伤保险待遇申请。若对工伤认定不满意，可通过行政复议、...查看全文

问公司安排员工出差员工可以拒绝吗

答

员工是否有权拒绝出差？如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。公司要给员工调岗员工可以拒绝吗公司要给员工调岗员工可以拒绝。调...查看全文

问出差感染新型冠状病毒肺炎能否认定工伤

答

法律解析：如果该出差人员属于医务人员或防疫工作者，应当认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】: 《工伤保险...查看全文

问出差感染新型冠状病毒肺炎能否认定工伤？

答

律师分析：如果该出差人员属于医务人员或防疫工作者，应当认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问是否可以拒绝公司安排的夜班？

答

劳动者对夜间工作时间的拒绝权视劳动合同约定而定，若合同约定为夜间工作，劳动者不能拒绝；若合同约定非夜间工作，劳动者可协商拒绝。劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉...查看全文

问出差感染冠状病毒属于工伤吗

答

法律解析：根据我国工伤保险法律法规的相关规定，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤。因此对于普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤的，但是如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新...查看全文

问出差感染冠状病毒属于工伤吗？

答

律师分析：根据我国工伤保险法律法规的相关规定，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤。因此对于普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤的，但是如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新...查看全文

问出差感染冠状病毒属于工伤吗？

答