律师解答： 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

竞业限制是一种保护商业秘密的手段，对在职和离职职工都适用。竞业限制可以默示在职职工的法律义务，但对离职职工必须通过竞业限制协议来约束，且需要支付补偿金。如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了限制义务，可...查看全文

本文段重点介绍了竞业限制的相关法律法规及司法解释。虽然竞业限制的法律法规并未明确规定相应的补偿标准和支付方式,但当事人可以约定。若未约定或约定不明确,则适用司法解释。当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但必须约定在解除或...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金规定：_x000D_ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金有以下法律特征:以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件；支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定；基于劳动关系的存在才能产生；主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者...查看全文

本文介绍了竞业限制和支付补偿金的相关规定以及离职后未给竞业限制补偿的解除方式。竞业限制一般在入职时签订，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金标准：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金标准：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

竞业限制的期限不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，对之前与用人单位签订竞业限制条款的劳动者的竞业限制期限，不得约定超过二年。 对于提存物有怎样的规定 ...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金的法律特征:主体为负有保密义务的劳动者和用人单位；双方当事人之间存在劳动关系；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

劳动者可解除竞业限制协议，若用人单位未按约定支付经济补偿且经催告后仍未支付。劳动合同或保密协议约定竞业限制和经济补偿，解除合同后用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，法院应支持。...查看全文

律师解答： 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由...查看全文

竞业限制补偿金的规定：(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效 【法律...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效 【法律...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金的规定:在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守相关规定的，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额则按照双方的约定来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效 【法律...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定解除或终止合同后给予劳动者经济补偿时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年的，按一年计...查看全文

律师分析： 竞业限制年限是两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人...查看全文