公司强迫员工签订协议不合法，应由双方协商一致签署。普通员工无需签订竞业限制协议，除非接触商业秘密或是高级管理人员。签订劳动合同需注意身份证件真实性、条款明确约定且符合法律规定。劳动合同一般签一年，也可三年，试用期不得超过2个月或6...查看全文

律师解答： 合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

签了劳动协议，具备必备条款且双方签字盖章，可以不签劳动合同。该协议具有劳动合同性质。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

对于劳动者我国是严格保护其相关权利的，因为劳动者可能会遇到很多的问题，劳动者在劳动关系中是出于弱者的一方，所以就需要法律的保护。那么，pip协议是否违反劳动法?下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。一、...查看全文

法律解析： 违反的刑法等。在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任;违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式...查看全文

律师解答： 违反的刑法等。在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任;违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式...查看全文

根据民法典第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以事先约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以...查看全文

劳动关系需签劳动合同，仅签劳务协议违法。退休返聘人员可仅签劳务协议。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签书面劳动合同，未签需一个月内签订。用人单位需在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。根据第八十二条，用人单位超过...查看全文

违反保密协议可能导致员工承担民事、行政和刑事责任。民事责任包括赔偿公司因违约或侵权而遭受的损失；行政责任涉及工商行政管理机关责令停止违法行为和处罚款项；刑事责任涉及侵犯商业秘密罪，可能导致有期徒刑、拘役和罚金。侵犯商业秘密罪的重大...查看全文

公司约定竞业限制期限三年违规，违反了劳动法规定。员工需要遵守约定，否则需支付违约金。劳动者可请求法院解除竞业限制约定，并获得经济补偿。不正规公司可能扩大约定范围和时间，损害劳动者利益。...查看全文

制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者自愿协商的结果，只要程序合法有效，应受法律保护。违反工资保密制度不属于劳动合同的根本违约，用人单位解除劳动关系属违法。...查看全文

律师解答： 合同中的合同违约金不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金一般是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动者违反保密协议，如果给其所在的单位造成损失的，要承担违约责任；如果双方约定了违约金且数额合理的，则按其约定来担责；如果数额不合理的，可依法申请调整。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

本文介绍了离婚协议中双方应遵守的规定和内容，包括在一定时间内解除婚姻关系、双方的责任和义务、不得单方面毁约、欺诈胁迫等情形下受害方可以请求撤销财产分割协议等。同时，文章也提到了离婚协议应包含的内容，包括登记离婚、子女抚养、共同财产...查看全文

违反合同是违约行为而非违法行为，需要承担民事责任。守约方可采取自救措施解除合同并要求赔偿，也可通过法院或仲裁机构寻求公力救济。赔偿原则包括可预见、减损、过错相抵、损益相抵和免除原则。...查看全文

依据相关法律的规定，违反实习协议要不要交纳违约金，要依据实习协议关于违约责任的条款而定，如果用人单位违反约定的，一般要承担违约责任，支付违约金。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内...查看全文

签订的协议具有法律效应，当事人应按约定履行义务，遵循诚信原则。违约时需支付合理的违约金，不能过高或过低。协议可以是服务协议、私了赔偿协议等，扫描件也具有法律效力。...查看全文

律师分析:劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿；用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿；用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国反不正当...查看全文

签订的征收补偿协议可以反悔吗？被迫签订征收安置补偿协议怎么办？根据民法原则，征收补偿协议可以通过协商或向法院提起诉讼撤销或变更。若协议存在重大误解、显失公平或欺诈等情形，一方当事人有权要求变更或撤销。被迫签订的协议不合法，不受法律...查看全文