法律解析： 首先，根据具体案情确定其管辖法院； 其次，准备法院所需要的材料： 1、起诉状。必须由原告本人签名(原告是法人的，加盖公章并由法定代表人签名)，起诉状按对方当事人的人数提交副本，例如被告是两人，起诉状共提供三份，法院留一...查看全文

律师解答： 合同违约属于民事纠纷，双方可以协商解决，如果协商不成的，如果合同中有仲裁条款，则任一一方可以向仲裁委申请仲裁解决纠纷。如果没有约定仲裁条款而是约定的法院管辖，那么可以根据约定到人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 首先，根据具体案情确定其管辖法院； 其次，准备法院所需要的材料： 1、起诉状。必须由原告本人签名(原告是法人的，加盖公章并由法定代表人签名)，起诉状按对方当事人的人数提交副本，例如被告是两人，起诉状共提供三份，法院留一...查看全文

法律解析： 合同违约属于民事纠纷，双方可以协商解决，如果协商不成的，如果合同中有仲裁条款，则任一一方可以向仲裁委申请仲裁解决纠纷。如果没有约定仲裁条款而是约定的法院管辖，那么可以根据约定到人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 违反的刑法等。在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任;违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式...查看全文

律师解答： 违反的刑法等。在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任;违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式...查看全文

合同有效性：协议不合理签了有效，但可申请无效。合同必须真实、平等、公平。如明显不公平，当事人可诉诸法院或仲裁机构，要求确认无效或撤销不公平合同条款。...查看全文

违反合同承担的法律责任为违约责任。未违约的一方可能会请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。...查看全文

法律分析：违反协议的需要承担相应的违约责任。对此，《民法典》都做了明文规定。对违约行为应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体有以下几种：1、继续履行。2、采取补救措施。3、违约金。4、赔偿金。当然，除此之外，违约...查看全文

律师解答： 常用的违约责任的承担方式： (1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况。 (2)采取...查看全文

公司强迫员工签订协议不合法，应由双方协商一致签署。普通员工无需签订竞业限制协议，除非接触商业秘密或是高级管理人员。签订劳动合同需注意身份证件真实性、条款明确约定且符合法律规定。劳动合同一般签一年，也可三年，试用期不得超过2个月或6...查看全文

法律解析： 一方违反协议实际就是合同违约行为，是指合同当事人违反合同约定义务的行为。通常表现为：预期违约、迟延履行、不能履行、不适当履行等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔...查看全文

律师解答： 一方违反协议实际就是合同违约行为，是指合同当事人违反合同约定义务的行为。通常表现为：预期违约、迟延履行、不能履行、不适当履行等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔...查看全文

法律解析： 视具体情况而定。如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以...查看全文

律师解答： 视具体情况而定。如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以...查看全文

律师解答： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

法律解析： （1）用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动...查看全文

法律解析： （1）用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动...查看全文

律师解答： （1）用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动...查看全文

和解协议不履行的后果是可以再次提起民事诉讼。人民法院可以根据申请恢复执行原生效法律文书，扣除已履行的部分。申请执行期限统一延长为二年，维护当事人的合法权益。如果被执行人不履行和解协议且申请人未在法定期限内申请恢复执行，权利人的实体...查看全文