试用期月工资不得低于多少

律师回答
摘要:试用期工资不得低于当地最低工资标准,也不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%,试用期是在劳动合同期内,雇主对员工是否合格进行考核,员工对雇主是否符合自己要求也进行考核的一段时间,是双方双向选择的表现。
试用期月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或劳动合同约定工资的80%。试用期是指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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