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根据相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低档工资,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准时,应综合考虑就业状况、劳动者及其赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区...查看全文
根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 &nb...查看全文
律师分析: 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文
法律分析:试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文
法律分析:试用期工资不得低于工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文
劳动者试用期工资不得低于最低标准,七天无工资试用期违法。根据劳动合同法第二十条,试用期工资不得低于单位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。用人单位应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同,否则劳动合同无效。欺诈、胁迫、排...查看全文
法律分析:试用期劳动合同不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文
律师分析: 试用期不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文
法律分析:试用期工资不得低于正式工资的零点八。并且不得低于单位所在地的最低工资标准和单位相同岗位的最低档工资。而具体的数额由用人单位与劳动者协商一致后约定在劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位有提前告知试用期工资的义务,劳动者与用人单位协商后签订试用合同,试用期内工资应当按时发放,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中...查看全文
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付劳动者工资不符合法律规定的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。...查看全文
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动...查看全文
法律分析:一、劳动法试用期工资不得低于多少1、劳动法试用期工资不得低于正式工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...查看全文
法律分析:1、劳动法试用期工资不得低于正式工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文
法律分析:试用期不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文
律师分析: 劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文
法律分析:试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十,且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或者单位所在地的最低工资。至于具体的工资数额,由单位与劳动者协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
一、试用期工资不得低于工资的百分之多少 1.试用期工资不得低于工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资...查看全文
法律分析:试用期工资不得低于工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文
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