没签合同不一定算在职人员。员工和单位如果存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果工作满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳...查看全文

律师分析： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...查看全文

未签订劳动合同但实际工作算在职人员，试用期未签合同辞职可要求双倍工资。劳动合同应约定用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。...查看全文

员工与单位存在实际劳动关系即为在职，无需签订合同。工作满一年默认为无固定期限合同，员工是正式员工。试用期最长不得超过6个月。用人单位一年未与劳动者签订合同视为订立无固定期限合同。...查看全文

一、没有入职合同算员工吗没签劳动合同也算是企业的员工的，因为双方建立了合法的劳动关系。另外，公司和员工在建立劳动关系前提下不签订劳动合同，这种情形是非法的，要受到法律处罚的。二、企业不与员工签订劳动合同要承...查看全文

法律解析： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

律师分析： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

法律解析： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

法律分析:如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...查看全文

法律分析：一、没签合同算入职吗?入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反《劳动法》，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴...查看全文

法律分析:没签合同但实际工作，双方存在劳动关系，也算入职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受...查看全文

律师解答： 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离...查看全文

法律分析：在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的...查看全文

法律分析：在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的...查看全文

法律分析：一、没有签合同算正式员工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...查看全文

法律分析：一、没有签合同的话算是公司员工吗1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超...查看全文

没签劳动合同,形成事实劳动关系,就属于入职了。      自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律解析： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...查看全文