根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同约定的试用期,最长不超过1

律师回答

法律分析:
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定:“建立应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同约定的试用期,最长不超过1

法律分析:有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定:“建立应当订立劳动合...查看全文

用人单位与劳动者当在劳动合同约定试用期

法律分析:1、试用期时间约定不得超过1个月。2、《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

法律分析:1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

法律分析: 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经...查看全文

用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

法律分析:1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

用人单位与劳动者约定了试用期可以单独签订试用期劳动合同吗

《劳动合同法》规定,试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期而无明确期限,则试用期无效,合同期限即为劳动合同期限。用人单位不得延长试用期,违法约定试用期需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉,要求改正违法约定并获得赔偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳

法律分析:劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【法律依据】:《...查看全文

劳动者与用人单位签订劳动合同

法律分析:1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用...查看全文

根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,

用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同吗 1、用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。 2、采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 3、用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》,劳动合同应当约定试用期。

根据《劳动合同法》,劳动合同应当约定试用期。A、正确 亲,关于《劳动合同法》试用期的表述劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 。 亲,解析:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...查看全文

劳动者不愿与用人单位签订劳动合同

用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同劳动者不愿意签订劳动合同的处理如下: 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

根据劳动合同法第十条的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系

用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过...查看全文

用人单位与劳动者签订了四年劳动合同试用期不得超过几个月

四年劳动合同的试用期不得超过六个月。违反规定的试用期可向劳动行政部门申请改正,同时劳动者有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第十九条和第八十三条的规定,试用期的合法性和赔偿责任已明确。劳动者可通过劳动仲裁机构寻求司法支持,具体判罚...查看全文

劳动者与用人单位共同签订劳动合同

劳动合同的主体是劳动者和用人单位,与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性,不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后,劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求,需要签订劳动...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同

法律分析: 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解...查看全文

劳动者与用人单位未签订劳动合同

法律保护劳动者权益,即使没有签订劳动合同,劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时,劳动者可要求经济补偿和双倍工资,补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等,恶意拖欠还需支付经济...查看全文

劳动者与用人单位签订劳动合同的最长期限是多少?

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,可提出订立无固定期限的劳动合同。但特殊行业的劳动合同期限可能不适用。劳动合同期限的分类包括有固定期限...查看全文

劳动合同法规定试用期次数用一用人单位与同一劳动者只能约定

法律分析:一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求,劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄,按照法律规定最低年龄为16岁,低于最低年龄的用工涉嫌非法用工,导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文

劳动合同法规定试用期次数用一用人单位与同一劳动者只能约定

法律分析:一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求,劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄,按照法律规定最低年龄为16岁,低于最低年龄的用工涉嫌非法用工,导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同试用期不得超过多少个月

法律分析:1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》...查看全文