用人单位与劳动者签订了四年劳动合同试用期不得超过几个月-法律问答|晖律网

用人单位与劳动者签订了四年劳动合同试用期不得超过几个月

回答于2024-04-23 阅读（2862）

律师回答

摘要：四年劳动合同的试用期不得超过六个月。违反规定的试用期可向劳动行政部门申请改正，同时劳动者有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第十九条和第八十三条的规定，试用期的合法性和赔偿责任已明确。劳动者可通过劳动仲裁机构寻求司法支持，具体判罚应依法进行。

一、劳动合同签四年试用期多久?
劳动合同签四年的情况下，试用期不得超过六个月。劳动者过了试用期，用人单位应当为劳动者转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、法律依据
《劳动合同法》第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位签订4年的劳动合同，试用期的期限是合法的。如果试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。
《劳动合同法》第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
明确上明确规定了劳动合同签四年的情况下，试用期不得超过6个月，在司法实践中，如果用人单位违反相关法律规定与劳动者就试用期进行签订的话，劳动者可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，追究相关法律责任，具体的司法判决应当以法律中规定的情况为准进行合法的判罚。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同签四年的情况下，试用期不得超过六个月。如果用人单位违反了试用期的约定，劳动行政部门将责令其改正，并按照已履行的试用期期间向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，以追究相关法律责任。在司法实践中，具体的判决将根据法律规定进行裁决。因此，劳动者在签订劳动合同时应注意相关法律规定，确保自身权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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