一、签订三年劳动合同试用期不得超过几个月
签订三年劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期要按照如下规则约定：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。
二、劳动合同违约金条款是否有效
劳动合同违约金条款是否有效要看是否存在下列情形：
1.用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
2.约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。
3.约定竞业限制条款的。竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的期限不得超过2年。
签订三年劳动合同试用期不得超过几个月
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签订一年劳动合同试用期不得超过几个月
试用期最长不超过六个月，根据劳动合同法规定，试用期的长短根据合同期限确定。试用期内，用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下才能解除合同。其他情况下，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。...查看全文
劳动合同签一年 试用期不得超过几个月
一、什么是试用期? 试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不...查看全文
劳动合同试用期不得超过几个月？
律师分析： 劳动合同试用期不得超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文
劳动合同试用期不得超过几个月
劳动合同试用期不得超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同试用期不得超过几个月
法律分析:劳动合同试用期不得超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同试用期不得超过几个月?
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文
劳动合同试用期不得超过几个月？
法律分析：劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人...查看全文
劳动合同试用期不得超过几个月
法律解析： 劳动合同试用期不得超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文
劳动合同试用期不得超过几个月
法律解析： 劳动合同试用期不得超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文
劳动合同2年试用期不得超过几个月
签订2年期限的固定期限劳动合同，试用期最长为2个月，期间工资不低于最低工资标准，用人单位解除试用期合同需说明理由，除非劳动者有过失性辞退。试用期是双方相互考核的期限。...查看全文
签订劳动合同三年试用期几个月
劳动合同的试用期应根据合同期限和法律规定确定，三年以内的合同试用期最长不超过六个月，合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同则不得约定试...查看全文
签订五年劳动合同试用期不得超过多少个月？
签订五年劳动合同，在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。依照相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文
劳动合同中,试用期三个月不得超过
法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同中,试用期三个月不得超过
法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同的试用期不得超过几个月
法律分析：1、关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文
劳动合同三年试用期最长不超过几个月
法律分析： 劳动合同三年试用期最长不超过6个月。依据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文
劳动合同三年试用期最长不超过几个月
法律分析： 劳动合同的期限是三年，试用期最长不超过6个月。依据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文
三个月劳动合同试用期不得超过多久？
法律分析：一、三个月劳动合同试用期不得超过多久?不得超过一个月。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。试...查看全文
三个月劳动合同试用期不得超过多久？
劳动合同试用期不得超过6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期分为15天、30天、60天，不得超过合同期限。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，只能约定一次，不得延长。劳动者在试用期内不满意可解除合同，用人单位发现劳动者...查看全文
劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超过几个月
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三...查看全文
推荐律师
周恒源
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务66人次
热门法律问题
