三个月劳动合同试用期不得超过多久？-法律问答|晖律网

三个月劳动合同试用期不得超过多久？

回答于2024-04-15 阅读（1006）

律师回答

摘要：劳动合同试用期不得超过6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期分为15天、30天、60天，不得超过合同期限。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，只能约定一次，不得延长。劳动者在试用期内不满意可解除合同，用人单位发现劳动者不符合条件也可解除合同。根据劳动法规定，三个月劳动合同的试用期不得超过一个月，一年到三年劳动合同的试用期不得超过两个月。

一、三个月劳动合同试用期不得超过多久?
不得超过一个月。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
二、试用期的相关规定有哪些?
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
如果是劳动者和用人单位，那么这个试用期也必须合乎我国法律的规定，如果劳动者只签三个月的劳动合同，那么这个试用期是不能够超过一个月的，超过一个月就视为违法。如果是劳动者要签订一年到三年的劳动合同，那么这个试用期是不能够超过两个月的。

延伸阅读

结语：根据劳动法第21条的规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期，目的是为了决定是否建立劳动关系。劳动合同中约定试用期是可协商的，但一旦约定，必须遵守有关试用期的规定。根据劳动合同期限的长短，试用期的长度也有所不同，但无论是三个月的劳动合同还是一年到三年的劳动合同，试用期都不得超过一个月或两个月。根据法律规定，试用期不得延长，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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