【问题】
我公司因工伤死亡工人一名，赔偿60万元。
问题1、此项赔偿是按照《企业所得税法》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。一次性全部在成本费用列支?
问题2、还是按照国税函[2009]3号：按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。此费用是否属于“职工福利费列支范围”，具体能否据实扣除，还要看我公司职工福利总额是否在税前扣除工资的14%范围以内列支。
【解答】
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定：
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
有关职工工伤死亡赔偿所得税扣除的规定
律师回答
摘要：根据国税函[2009]3号和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的范围内，可以扣除。职工福利费包括设备、设施和人员费用、各项补贴和非货币性福利，以及其他规定发生的其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
延伸阅读
结语：在此案例中，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)的规定，公司因工伤死亡工人的赔偿费用可以列支为职工福利费。具体能否扣除，还需考虑公司职工福利总额是否在税前扣除工资的14%范围以内。根据法律规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，可以准予扣除。因此，在计算应纳税所得额时，公司可以将该赔偿费用合理列支为成本费用。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
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