劳动仲裁管辖地的确定：
一、地方各级仲裁委员会处理的管辖范围，由省、自治区、直辖市人民政府，依据《劳动争议调解仲裁法》确定。
二、仲裁委员会发现受理的案件，不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。
三、发生劳动争议的单位与职工，不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会，负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地，和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁裁决不服的处理
1.劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
2.劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。
3.不管是怎样的劳动争议，要是当事人申请劳动仲裁委员会进行处理的话，则就需要在规定的时间内做出，一旦争议拖久了，势必会造成更多的损害。而根据法律中的规定劳动仲裁的裁决一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内做出。
劳动争议仲裁执行管辖法院
律师回答
摘要：劳动仲裁管辖地的确定：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若不在同一地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。裁决不服可向法院起诉，裁决对未提起诉的劳动者有效。申请劳动仲裁应在规定时间内，裁决一般在受理申请之日起四十五日内做出。
延伸阅读
结语：根据以上规定，劳动仲裁的管辖地有明确的界定。根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来处理劳动争议。当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁裁决需在规定时间内做出，以避免进一步损害。根据法律规定，仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内做出。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
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