法律解析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：个人要求解除劳动合同的情况有：双方协商一致劳动者可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。...查看全文

以下几种情况可以要求解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下解除劳动合同。用人单位则可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致...查看全文

劳动合同解除情况：用人单位与劳动者协商解除；劳动者有过失被辞退，用人单位单方面解除；用人单位违法，劳动者单方面解除；无过失被辞退，用人单位提前一个月通知或支付代通知金后解除；其他情况。...查看全文

法律分析:劳动合同解除的情形有这些情况:_x000D_ 1、双方协商解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 4、...查看全文

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）不需要赔偿的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的...查看全文

法律分析:劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位...查看全文

律师分析： 劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解...查看全文

当事人可以解除合同的情况：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；...查看全文

法律解析： （1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...查看全文

法律分析:（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

劳动合同法规定了用人单位不能单方面解除劳动合同的情形，包括从事职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。同时，...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

律师解答： 解除劳动合同需要提前通知的情况:《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规...查看全文