劳动合同解除情况有哪些

律师回答
摘要:劳动合同解除情况:用人单位与劳动者协商解除;劳动者有过失被辞退,用人单位单方面解除;用人单位违法,劳动者单方面解除;无过失被辞退,用人单位提前一个月通知或支付代通知金后解除;其他情况。
劳动合同解除情况:用人单位与劳动者协商解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除;存在无过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知劳动者或支付代通知金后解除;其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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