法律解析： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ...查看全文

律师解答： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ...查看全文

法律解析： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ...查看全文

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.劳动者在本单位连续工作满十...查看全文

根据相关规定，以下情况下，公司不能解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；2.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；3.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

法律分析:劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位...查看全文

律师分析： 劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解...查看全文

劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的...查看全文

劳动合同解除情况：用人单位与劳动者协商解除；劳动者有过失被辞退，用人单位单方面解除；用人单位违法，劳动者单方面解除；无过失被辞退，用人单位提前一个月通知或支付代通知金后解除；其他情况。...查看全文

我国《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位不能无过错地解除劳动合同：1、未经过职业健康检查就从事接触职业病危害的工作，或者在被怀疑罹患职业病或正在接受诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认全面或部分丧失劳动能力；3、在规定...查看全文

劳动者满足以下情况之一时，用人单位不得无故解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或...查看全文

劳动合同到期不能终止的情况包括：1、未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者；2、在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的...查看全文

劳动合同到期无法终止的情况有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3、患病或非因工负伤，在规定的...查看全文

不得终止劳动合同的情形有哪些？ 1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况...查看全文