劳动合同解除情况：用人单位与劳动者协商解除；劳动者有过失被辞退，用人单位单方面解除；用人单位违法，劳动者单方面解除；无过失被辞退，用人单位提前一个月通知或支付代通知金后解除；其他情况。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下解除劳动合同。用人单位则可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致...查看全文

法律分析:劳动合同解除的情形有这些情况:_x000D_ 1、双方协商解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 4、...查看全文

下列情况不能解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的...查看全文

法律分析:有以下情况可以解除劳动合同:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ 2、用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

法律分析：１、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。 ２、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。 ３、以员工不胜任工作为由辞退员工。 ４、强迫协商一致解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同情况如下：1、在下列情况下需要协商解除劳动关系：（1）一方提议协商且另一方同意的；（2）需要快速解约但另一方没有重大过错的；（3）或者仅仅想要简化程序解约的...查看全文

劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的...查看全文

律师分析： 劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解...查看全文

法律分析:劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位...查看全文

劳动者满足以下情况之一时，用人单位不得无故解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位不能无过错地解除劳动合同：1、未经过职业健康检查就从事接触职业病危害的工作，或者在被怀疑罹患职业病或正在接受诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认全面或部分丧失劳动能力；3、在规定...查看全文

单位解除劳动合同的情况有三种：1、因劳动者过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；2、用人单位提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，根据法定无过失性辞退事由解除劳动合同；3、经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

劳动合同法规定了用人单位不能单方面解除劳动合同的情形，包括从事职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。同时，...查看全文

法律解析： 用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的情况包括:_x000D_ 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法...查看全文