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陪产假在中国劳动法中没有明确规定,而是由各地政府发布的地方法规来规定。不同地方的陪产假天数不一样,最短为7天,最长可达1个月。目前,云南和河南是男方陪产、护理假最长的地方,云南为30天,河南为1个月。...查看全文
最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。...查看全文
根据相关法律规定,女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假,怀孕满4个月流产可享受42天产假。不同地区和行业可能有所差异,如上海规定妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者产假为30天,妊娠三个月以上七个月以下自然流产者产假为45天。...查看全文
国家产假规定为98天,包括产前休假15天。难产、多胞胎等情况可增加15天产假。怀孕未满4个月流产享受15天产假,满4个月流产享受42天产假。产假期间的生育津贴和医疗费用根据是否参加生育保险由相应方支付。产假需提供身份证、结婚证、准...查看全文
法律解析: 国家法定产假为98天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产...查看全文
法定假日共有11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中,元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节各放假1天,春节放假3天。这些是公民放假的法定节日,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定。...查看全文
法律分析: 我国法定婚假一般会在3天左右,不同的地方还会根据具体的情况来调整。法律规定了劳动者在婚丧假期间是有薪资的,并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 法律依据:: 《中华人民共和...查看全文
法律分析: 在法律的规定上,我国的婚假期一般是3天左右,但是不同的地方还会根据具体的情况来调整。法律规定了劳动者在婚丧假期间是有薪资的,并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 法律依据: ...查看全文
符合有关法规生育子女,女方享受158天产假,男方15天陪产假。法定休假日不计入延长产假假期。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。...查看全文
怀孕流产的女职工有权享受一定时间的产假,根据怀孕时间不同,产假期限也不同。单位不得以产假为由解雇女职工,且应按规定支付产假期间的工资待遇。企业女职工的工资支付方式与是否参加生育保险有关,参保的由保险机构支付,未参保的由企业支付。...查看全文
女性产假一般为98天,根据我国劳动法的规定,女职工生育享受不少于90天的产假。产假期间,工资发放有一定规定,包括保胎假按病假发工资,产前假按八成发工资,产假期间领取生育津贴,哺乳假期间工资按八成发放。此外,还有其他必须享受的休假,...查看全文
法律解析: 1、怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 2、怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,每月可月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师解答: 1、怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 2、怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,每月可月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 国家法定产假有98天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...查看全文
法律解析: 国家法定产假有98天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...查看全文
律师分析: 国家规定的法定产假为98天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》...查看全文
法律分析:国家规定的法定产假为98天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保...查看全文
法律解析: 国家规定的法定产假为98天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》...查看全文
根据国家法定过年假三天的规定,公司放假标准需根据职工工作年限确定,满1年不满10年的职工年休假为5天,法定假日前三天工资按三倍计算,后四天按双倍计算。...查看全文
律师分析:法定节假日一年11天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,...查看全文
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