法律咨询：
我之前生过一个孩子，但在第一个孩子一岁三个月时又意外怀孕，想要做人流术，我是在社区上班，我想咨询一下，根据我的情况，国家规定可以有几天流产假?
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法律知识：
《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：
“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
我国规定的流产假有多少天？
律师回答
摘要：根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。不同地区和行业可能有所差异，如上海规定妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者产假为30天，妊娠三个月以上七个月以下自然流产者产假为45天。
延伸阅读
我国流产假政策的法律要求和实施规定
我国流产假政策的法律要求和实施规定是指根据我国劳动法和相关法规，对女性员工在发生流产后享受的休假权益进行明确规定和保障。根据我国劳动法第十六条的规定，女性员工因流产可以享受流产假，具体假期根据医生的诊断结果而定，通常为14天。在享受流产假期间，员工享有正常工资待遇，并且不得因此而被辞退或降薪。此外，公司也有责任提供必要的医疗支持和保障，确保员工的身体健康和安全。具体的流产假政策可根据不同地区和企业的实际情况有所差异，但总体目的是为了保护女性员工的合法权益，促进工作和生活的平衡。
我国流产假政策的法律要求和实施规定是指根据我国劳动法和相关法规，对女性员工在发生流产后享受的休假权益进行明确规定和保障。根据我国劳动法第十六条的规定，女性员工因流产可以享受流产假，具体假期根据医生的诊断结果而定，通常为14天。在享受流产假期间，员工享有正常工资待遇，并且不得因此而被辞退或降薪。此外，公司也有责任提供必要的医疗支持和保障，确保员工的身体健康和安全。具体的流产假政策可根据不同地区和企业的实际情况有所差异，但总体目的是为了保护女性员工的合法权益，促进工作和生活的平衡。
结语：根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。流产假是为了保障女性员工的合法权益，促进工作和生活的平衡。在流产假期间，员工应享有正常工资待遇，并受到必要的医疗支持和保障。具体的流产假政策可能因地区和企业而异，但总体目的是确保女性员工的身体健康和安全。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十八条 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
（一）胎儿患严重遗传性疾病的；
（二）胎儿有严重缺陷的；
（三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十二条 医疗保健机构依照本法规定开展婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断以及施行结扎手术和终止妊娠手术的，必须符合国务院卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可。
严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定，但医学上确有需要的除外。
（一）胎儿患严重遗传性疾病的；
（二）胎儿有严重缺陷的；
（三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十二条 医疗保健机构依照本法规定开展婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断以及施行结扎手术和终止妊娠手术的，必须符合国务院卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可。
严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定，但医学上确有需要的除外。
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