在单位干了20多年要辞退你怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在单位干了七年被辞退怎么办？

律师分析：用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在劳动者存在严重过错规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问在单位干了8年被辞退该怎么办

在单位工作了8年后被解雇。根据不同情况进行处理：如果是因为个人过失被解雇，需要按照法律程序办理离职手续；如果是无过失被解雇，可以要求单位支付8个月工资作为经济补偿金；如果是违法解雇，可以要求单位继续履行劳动合同或支付16个月工资作...查看全文

问在单位工作20年被辞退怎么办

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20年工龄被辞退根据工作年限来计算补偿,工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为,才需要支付给劳动者经济补偿,如果是因为劳动者存在过错的情形,那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。...查看全文

问临时工20年单位要辞退怎么办

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律师分析:属于单位违法解除劳动关系，你可以要求单位支付24个月工资的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问在单位干了11年了找理由辞退了我怎么办

答

法律分析：一、在单位干了11年了找理由辞退了我怎么办？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工...查看全文

问在单位干了9年被辞退,公司怎么赔？

答

律师分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问在单位干了9年被辞退,企业怎么赔？

答

律师解答：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问在单位干了9年被辞退,企业怎么赔？

答

法律解析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问在单位干了9年被辞退,公司怎么赔

答

律师分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问在单位工作20年被辞退？

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律师分析：劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问在公司干了20年被辞退怎么赔偿

答

在单位干了二十年离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

问劳务工受了伤单位要是辞退你该怎么办

答

法律分析：员工被辞退后是不可以继续回去上班的，因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。【法律依据】：《中...查看全文

问劳务工受了伤单位要是辞退你该怎么办

答

问我在单位干了四年半的厨师，没签合同，单位单方辞退我怎么办

答

这段内容讲述的是用人单位未签订劳动合同就辞退员工时，员工可以采取的法律措施。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。另外，如果单位未提前一个月通...查看全文

问在一个单位干了8年,辞退有什么说法

答

法律分析：一、在一个单位干了8年,辞退有什么说法1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合...查看全文

问在单位工作20年，单位可以辞退员工吗

答

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予...查看全文

问干了20年没签劳动合同被辞退怎么办?

答

劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同的工作20年，用人单位需支付11个月双倍工资。根据劳动合同法，解除劳动合同时，劳动者无经济补偿；用人单位按规定解除需支付二个月工资的经济补偿；用人单位违反规定解除需支付赔偿金，标准为经济补偿...查看全文

问在单位干了二十年没交社保要被老板辞退有多少赔偿？我干了31年单位没给我交社保我该怎么办

答

亲您好，单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问在公司干了三年被辞退怎么办

答

法律分析:工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问在企业干了三年被辞退怎么办？

答

律师解答：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文