20年工龄被辞退根据工作年限来计算补偿,工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为,才需要支付给劳动者经济补偿,如果是因为劳动者存在过错的情形,那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。...查看全文

律师分析:如果无过错，公司无权辞退在单位工作了20多年的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予...查看全文

劳动法统一称为“劳动者”，要求同工同酬。不存在“临时工”或“超龄”辞退的规定。根据《劳动合同法》，即使合同到期不续签，单位也应给予补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当...查看全文

律师分析:单位可以依法开除涉嫌醉驾的临时工法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

单位拖欠临时工工资能否辞退？ 我国法律对临时工没有明确定义，但如果是非全日制用工，单位可以随时终止用工关系，但要支付拖欠工资。如果建立劳动关系，单位可以辞退，需支付经济补偿和拖欠工资。临时工也享有同工同酬、带薪假期和工伤保险待遇。...查看全文

单位不可随意辞退临时工，相关法律规定明确。用工单位不得无故退回被派遣劳动者，劳务派遣单位也不得无故辞退员工。法律规定了特定情形下可以退回被派遣劳动者的条件，并要求劳务派遣单位支付报酬。劳务派遣单位在重新派遣时需保持或提高劳动合同约...查看全文

法律分析： 临时工十年以上工龄的，可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》 第十四条 无固...查看全文

法律分析： 10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳...查看全文

事业单位机构改革临时工会被清退吗 事业单位的临时工都是用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。 事业单位临时工享受...查看全文

事业单位解雇临时工，属于非全日制雇员的无过失解雇。根据雇员在该单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师解答： 劳动者是事业单位的临时工，被用人单位辞退，如果是被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...查看全文

法律解析： 劳动者是事业单位的临时工，被用人单位辞退，如果是被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...查看全文

法律分析： 在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条...查看全文

法律分析： 在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：一、在单位工作15年被辞退怎么办?在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反...查看全文

在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...查看全文

法律分析： 要根据有没有签订劳动合同来看，干了十年以上的临时工，应当认定为其与用人单位订立了无固定期限劳动合同。如果没有签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果签订了...查看全文

法律分析： 10年以上临时工被辞退，如果应获得经济补偿的，则用人单位要按其工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果双方未签合同的，则单位要向劳动者支付最多十一个月的每月双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》 ...查看全文