一、小时工算正式员工吗
小时工构成劳动关系，依然是企业单位的正式员工。
二、临时工和正式工有哪些区别
临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的，享受公司的五险一金以及各项待遇，而临时工是和第三方公司签订的合同，甚至是没有签订合同的临时派遣人员。
1.工资待遇不同
正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇，而且正式员工基本上都有五险一金，而临时工不仅工资低，还没有养老保险，很多的临时工做了十几年，每个月薪酬还是两三千块钱，仅仅是一个地区最低薪酬而已，听说近几年临时工的待遇好了一点，也要交五险，但是他们的工资依然很微薄。
2.责任不同
在企业里，员工都是代表公司的形象的，员工的所做所为有的时候也会被扩大到企业的整体素质，声誉，相信大家在新闻上经常会看到一些企业出事了之后，企业就站出来澄清，那不是我们公司的，那只是临时工，为什么企业会说那不是他们公司的呢，他不是再为他们公司干活吗为什么要强调那是临时工原来那些临时工都是属于劳务派遣公司的，他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同，这样一来，一旦出了事情，公司就可以把责任全部推倒第三方公司身上了，自己一点风险也没有，可以说是一举两得，并且现在很多公司都在用这个套路。
3.公司的态度不同
现在很多公司的领导都在做表面工作，都会宣扬，公司对待正式工和临时工的态度都是一样的，大家都是在一个公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有难同当，不会搞区别对待这样的事情，需要干活的时候确实很好说话，但是到了真正发福利，发奖金的时候，公司也没人说这种话了，好像从来没有过一样，对他们也是分的特别清楚，总之，临时工就是充当公司一个苦力的角色，不但能干和正式员工一样的活，而且工资拿的还特别少。
小时工算正式员工吗
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小时工算正式员工吗
本文讲述了小时工和正式工的区别。小时工是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。相比之下，正式工是和公司直接签订合同的，享受公司的五险一金...查看全文
小时工算公司正式员工吗
公司辞退员工的三种情况：1、用人单位随时解除劳动合同，如试用期不合格、严重违纪等；2、用人单位需提前30天书面通知员工解除合同，如员工病休期满后不能工作、不能胜任工作等；3、经济性裁员，如公司濒临破产或经营困难。解除合同时需支付经...查看全文
小时工算正式工吗
法律分析：没有试用期，无需转正。小时工是非全日制职工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《劳动合同法》的规定，双方当事人不得约定试用期。因此，...查看全文
小时工能转正式工吗？
律师分析： 没有试用期，无需转正。小时工是非全日制职工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文
小时工能转正式工吗
律师分析:没有试用期，无需转正。小时工是非全日制职工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
小时工能转正式工嘛？
律师解答： 没有试用期，无需转正。小时工是非全日制职工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文
实习期算正式员工吗？
律师分析： 实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。 【法律依...查看全文
实习期算正式员工吗
实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。...查看全文
劳务合同算正式员工吗?
劳动合同的签订和变更应遵循法律规定，具备法律约束力，双方应履行合同义务。根据具体情况分析处理，有规定试用期的需试用期结束后成为正式员工，无约定试用期的签订即为正式员工。...查看全文
劳务合同算正式员工吗？
律师分析： 签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文
没签合同算正式员工吗
法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文
没签合同算正式员工吗？
律师分析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文
没签合同算正式员工吗？
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小时工转正式工用给中介说吗？
法律解析： 不存在临时工问题，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。临时工是一个过时的概念，招聘的新员工就业后，与单位之间成立劳动合同关系，双方签订《劳动合同法》，否则就是违法的。劳动合同中可以应当试...查看全文
小时工转正式工用给中介说吗？
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小时工到期如何转正式工？
律师分析： 没有试用期，无需转正。小时工是非全日制职工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《劳动合同法》的规定，双方当事人不得约定试用期。因此...查看全文
小时工到期如何转正式工
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没有签转正合同算正式员工吗?
没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文
实习期算不算正式员工
依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用...查看全文
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