律师分析： 实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。 【法律依...查看全文

实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。...查看全文

律师解答： 实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。 【法律依...查看全文

在校生勤工助学实习不算就业，无需签订劳动合同。实习期间应约定工作时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险等事项，以处理争议。...查看全文

实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

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一、实习生算正式工吗依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...查看全文

法律分析：一、实习算正式上班吗依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若...查看全文

实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

劳动合同法规定试用期工资不低于转正后工资的80%，实习工资应不低于试用期工资的80%。转正工资涨幅低于20%属于违约，可协商或申请法律援助。试用期工资不符合规定，劳动者有权申请仲裁或上诉要求支付工资。...查看全文

实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 【法律依据】 《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作...查看全文

一、实习期算不算工作年限实习期不算工作年限，试用期是需要计算工作年限的。二、实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果...查看全文

法律分析：两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别一、薪资待实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保...查看全文

法律分析： 两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别 一、薪资待 实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。 正式工作：正式员工有法定工资。 二、社保 实习：实习生在社保方面没有购买，...查看全文

法律分析：两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别一、薪资待实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保...查看全文

法律分析:是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力...查看全文

看到一个问题:      新员工为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别?      ...查看全文

根据我国相关法律规定，校园实习不算是正式员工，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但在实习期间，需要约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项，并可约定友好协商及诉讼的处理方式。同时，实习单位与实习生签订一份...查看全文

法律分析：一、实习一般多久转正式员工据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文