看到一个问题:
新员工为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别?
我猜，这是一位职场新人提的问题，对职场中的一些基本概念还比较模糊。
下面我就来从头捋一捋这个问题中牵涉到的相关概念。
严格来说，所谓的实习，是指尚未正式毕业的在校学生，因为想要有一些工作经验，从而加入企业临时工作一段时间，约定的实习时间结束，就再回到学校。
另一类则是离毕业还早的在校生，一般以短期的体验式实习为主。
我猜，问题里说的新员工为什么会有实习期，一种可能就是针对尚未毕业的应届生的;
另外一种情况，则可能是把“试用期”说成是“实习期”，属于一种不规范的表述，但本质上，还是试用期。
01
尚未毕业的应届生，以实习生进入企业工作，是约定俗成的惯例
尚未毕业的学生，不论其是否在企业里实习，其身份是不变的，就是学生。
到企业里实习，哪怕是应届生且已经与用人单位签订了三方协议，在尚未正式拿到毕业证之前，仍然是学生身份。
在毕业前到用人单位全职实习，也只能签订实习协议，用人单位发放实习补贴，而且不用为学生缴纳社保公积金。
这对公司来说，显然是比正式签订劳动合同更有利的:
第一，节省掉很大一笔人力成本。一般实习生的工资都是按天结算，而且一天的工资可能只有100多块，同时，不用缴纳社保公积金，也节省了很大一部分费用;
第二，不用签订对公司约束力极大的劳动合同。我们都知道，劳动合同是倾向于保护劳动者权益的，一旦签订劳动合同，员工不主动离职，公司就不能随意解除劳动合同，否则就面临支付离职补偿金的风险，而与在校生签订实习协议，就不会有这方面的风险;
第三，通过实习期的观察和考核，能够清楚地知道这些实习生的工作态度、能力和发展潜力，这为用人单位之后选拔实习生留用提供了大量有效参考。
对用人单位有利，而且也是法律允许的，更是一种约定俗成的惯例，因此，在应届生们正式拿到毕业证之前，以实习生身份参加工作，有长短不一的实习期，只有在正式拿到毕业证之后才签订劳动合同，就成为了各用人单位的一致选择。
02
对于已经毕业的员工，实习期可能是“试用期”的一种不规范表达
如果已经毕业，在任何用人单位工作，实际上已经不存在所谓的“实习”。
根据劳动合同法，只有兼职和全职，试用期和正式员工的区别。
如果有“实习期”的叫法，那我们可以理解为是对“试用期”的一种不规范表达。
若问为什么新员工会有试用期?那我只能说，这是劳动合同法赋予用人单位的一项权利，用人单位想要招聘到能充分胜任工作岗位的员工，当然会使用这一权利。
但在待遇和权益方面，试用期的员工，相较于尚未毕业的实习生，还是有很大差异的:
首先，在工资方面，劳动合同法明确规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，而对于在校生实习期间的工资，没有相关规定;
其次，在时间期限上，试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同，最高不得超过6个月，而有的在校生从大三起就开始实习，实习期远远超过6个月;
最后，在社保公积金的缴纳上，试用期员工享受与转正员工一样的待遇，需要公司为其正常缴纳社保公积金。
03
“实习期”员工跟正式员工的区别
通过以上分析，相信你大致能够理解:
所谓的实习期，可能是指尚未毕业的学生在用人单位里的实习期，也可能是指新入职一家公司后的试用期。
一般来说，如果实习期是试用期的另一种说法，那么，试用期除了一些福利待遇方面，可能跟转正员工有一些细微差别，其它没什么区别。
而且，试用期的期限都是有明文规定的，到期如果用人单位不能证明试用期员工不符合录用条件，就需要给试用期员工转正，成为正式员工。
而一般真正的实习生，跟正式员工的区别还是更大一些:
前面提到的薪资福利待遇是一方面，在具体的工作内容上，实习生跟正式员工一般也会有一些区别。
实习期间，实习生更多是跟着有经验的老员工学习，作为助手，做的基本都是一些类似整理资料、录入数据等最基础的工作;
而在转正后，随着对工作的熟悉，很多时候就需要独立完成一些比较基础的工作，有自己独立的工作任务和流程。
